Vialto Partners Política DEI


Vialto Partners (Vialto) está comprometida em promover, cultivar e preservar uma cultura de diversidade, equidade e inclusão (DEI). O DEI é fundamental para o propósito declarado da Vialto: estimular o crescimento e criar um impacto significativo para indivíduos, empresas e comunidades em todo o mundo. É por isso que procuramos incorporar o DEI em como trabalhamos, quem somos e tudo o que fazemos. Queremos que todos, em todos os países, sintam que podem ser eles mesmos enquanto alcançam seu potencial máximo em Vialto. Estamos empenhados em promover um ambiente onde todas as diferenças sejam valorizadas, onde as nossas práticas de emprego sejam equitativas e onde o sentimento de pertença seja sempre fomentado.

Diversidade, equidade e inclusão é celebrar nossas diferenças

Na Vialto, acreditamos que nosso poder está em maximizar as diferentes perspectivas e origens de nossas equipes globais. Isso inclui diferentes pontos de vista na tomada de decisões, formulação de políticas e operações de nossa organização. Isso é fundamental para estabelecer valor a longo prazo, para nossos clientes, nossas equipes e nossa comunidade.

  • Vialto se esforçam para atrair, desenvolver e reter uma força de trabalho diversificada comprometida com a igualdade em toda a nossa organização. Vialto têm processos de recrutamento, promoção e planejamento de sucessão para apoiar nossos objetivos aspiracionais.
  • Vialto Partners abraça e incentiva as diferenças de idade, cor, deficiência, etnia, estado familiar ou civil, identidade ou expressão de gênero, idioma, origem nacional, capacidade física e mental, afiliação política, raça, religião, orientação sexual, status socioeconômico, status de veterano e outras características que tornam nossos funcionários únicos. Entendemos que nossa responsabilidade é ouvir, aprender e ser um modelo para a mudança social.
  • Vialto Partners se opõe e não tolerará discriminação ou assédio contra qualquer funcionário ou candidato a emprego com base na idade, cor, deficiência, etnia, família ou estado civil, identidade ou expressão de gênero, idioma, origem nacional, capacidade física e mental, afiliação política, raça, religião, orientação sexual, status socioeconômico, status de veterano ou qualquer outro status proibido pela lei aplicável.
  • Todos os funcionários da Vialto Partners têm a responsabilidade de tratar os outros com dignidade e respeito em todos os momentos. Espera-se que todos os funcionários exibam uma conduta que reflita a inclusão durante o trabalho, nas funções de trabalho dentro ou fora do local de trabalho e em todos os outros eventos patrocinados e participativos da empresa.
  • Vialto Partners acredita que quando as pessoas sentem que pertencem, são valorizadas e seguras o suficiente para serem autênticas, elas podem realmente valorizar e incentivar o DEI. Todos na Vialto devem sentir que podem ser eles mesmos sem medo de preconceito, discriminação ou limitação e saber que suas carreiras com Vialto podem prosperar.Vialto
  • Acreditamos que estimular o crescimento significa proporcionar um ambiente onde as pessoas com deficiências visíveis e invisíveis possam participar plenamente de todas as atividades do negócio e demonstrar seus pontos fortes. Nossos treinamentos e políticas promovem o DEI de todas as maneiras.
  • Tanto por meio de políticas quanto de cultura, incentivamos nosso pessoal a usar suas vozes para falar e efetuar mudanças, em um ambiente seguro, abordando qualquer comportamento inaceitável onde quer que o vejam.
  • Se um funcionário acredita que ele ou outro indivíduo foi sujeito a conduta proibida por esta política, o funcionário é instado e esperado para relatar os fatos relevantes prontamente. Os funcionários que não cumprirem esta política e/ou se encontrarem envolvidos em discriminação ou assédio, estarão sujeitos a medidas disciplinares apropriadas, até e incluindo a rescisão do emprego.

Como uma empresa global, Vialto pensa amplamente sobre o DEI, incluindo nacionalidade, idioma, educação, gênero, idade e origem socioeconômica, além de áreas como identidade / expressão de gênero, raça, religião e deficiência. As diferenças das pessoas, incluindo seus estilos de trabalho e pensamento, são cruciais para a nossa capacidade de ultrapassar os limites da mobilidade global e gerar resultados positivos.

Estamos comprometidos com nossa estratégia de alavancar as diferenças das pessoas para criar um ambiente no qual nossos funcionários se sintam inspirados a mudar o mundo.

Vamos nos conectar

Entre em contato se quiser saber mais sobre como podemos ajudá-lo com suas políticas e práticas de diversidade, equidade e inclusão.

Penny Partridge

Chief People Officer