Vialto Partners (Vialto) setzt sich für die Förderung, Pflege und Erhaltung einer Kultur der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) ein. DEI ist der Kern des erklärten Ziels von Vialto: Wachstum zu fördern und sinnvolle Auswirkungen auf Einzelpersonen, Unternehmen und Gemeinschaften auf der ganzen Welt zu erzielen. Deshalb versuchen wir, DEI in die Art und Weise einzubetten, wie wir arbeiten, wer wir sind und was wir tun. Wir möchten, dass jeder in jedem Land das Gefühl hat, er selbst sein zu können und gleichzeitig sein maximales Potenzial bei Vialto auszuschöpfen. Wir setzen uns für ein Umfeld ein, in dem alle Unterschiede geschätzt werden, in dem unsere Beschäftigungspraktiken gerecht sind und in dem ein Gefühl der Zugehörigkeit immer gefördert wird.
Bei Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion geht es darum, unsere Unterschiede zu feiern
Wir bei Vialto glauben, dass unsere Stärke darin liegt, die unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründe unserer globalen Teams zu maximieren. Dazu gehören unterschiedliche Standpunkte in der Entscheidungsfindung, der Politikgestaltung und dem Betrieb unserer Organisation. Dies ist von grundlegender Bedeutung, um einen langfristigen Wert für unsere Kunden, unsere Teams und unsere Gemeinschaft zu schaffen.
- Die Führungskräfte von Vialto sind bestrebt, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen, zu entwickeln und zu halten, die sich für die Gleichstellung in unserem Unternehmen einsetzt. Vialto verfügen über Rekrutierungs-, Beförderungs- und Nachfolgeplanungsprozesse, um unsere ehrgeizigen Ziele zu unterstützen.
- Vialto Partners begrüßt und fördert die Unterschiede unserer Mitarbeiter in Bezug auf Alter, Hautfarbe, Behinderung, ethnische Zugehörigkeit, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationale Herkunft, körperliche und geistige Fähigkeiten, politische Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexuelle Orientierung, sozioökonomischen Status, Veteranenstatus und andere Merkmale, die unsere Mitarbeiter einzigartig machen. Wir sind uns unserer Verantwortung bewusst, zuzuhören, zu lernen und ein Vorbild für sozialen Wandel zu sein.
- Vialto Partners steht gegen Diskriminierung oder Belästigung von Mitarbeitern oder Bewerbern aufgrund von Alter, Hautfarbe, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Familien- oder Familienstand, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Sprache, nationaler Herkunft, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, politischer Zugehörigkeit, Rasse, Religion, sexueller Orientierung, sozioökonomischem Status, Veteranenstatus oder einem anderen Status, der nach geltendem Recht verboten ist, und toleriert diese nicht.
- Alle Mitarbeiter von Vialto Partners haben die Verantwortung, andere jederzeit mit Würde und Respekt zu behandeln. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie während der Arbeit, bei Arbeitsveranstaltungen auf oder außerhalb der Baustelle und bei allen anderen vom Unternehmen gesponserten und partizipativen Veranstaltungen ein Verhalten zeigen, das die Inklusion widerspiegelt.
- Vialto Partners ist davon überzeugt, dass Menschen, die sich zugehörig fühlen und geschätzt und sicher genug sind, um sie selbst zu sein, DEI wirklich schätzen und fördern können. Jeder bei Vialto sollte das Gefühl haben, er selbst sein zu können, ohne Angst vor Vorurteilen, Diskriminierung oder Einschränkungen zu haben, und wissen, dass seine Karriere bei Vialto gedeihen kann.Vialto
- Wir glauben, dass Wachstum zu fördern bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen uneingeschränkt an allen Aktivitäten des Unternehmens teilnehmen und ihre Stärken unter Beweis stellen können. Unsere Schulungen und Richtlinien fördern DEI in jeder Hinsicht.
- Sowohl durch die Politik als auch durch die Kultur ermutigen wir unsere Mitarbeiter, ihre Stimme zu erheben und Veränderungen in einer sicheren Umgebung herbeizuführen und inakzeptables Verhalten anzugehen, wo immer sie es sehen.
- Wenn ein Mitarbeiter der Ansicht ist, dass er oder eine andere Person einem Verhalten ausgesetzt war, das durch diese Richtlinie verboten ist, wird der Mitarbeiter aufgefordert und erwartet, die relevanten Tatsachen unverzüglich zu melden. Mitarbeiter, die sich nicht an diese Richtlinie halten und/oder bei denen festgestellt wird, dass sie diskriminiert oder belästigt wurden, werden mit angemessenen Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses belegt.
Als globales Unternehmen denkt Vialto breit über DEI nach, einschließlich Nationalität, Sprache, Bildung, Geschlecht, Alter und sozioökonomischem Hintergrund sowie Bereiche wie Geschlechtsidentität/-ausdruck, Rasse, Religion und Behinderung. Die Unterschiede der Menschen, einschließlich ihres Arbeits- und Denkstils, sind entscheidend für unsere Fähigkeit, die Grenzen der globalen Mobilität zu überschreiten und positive Ergebnisse zu erzielen.
Wir bekennen uns zu unserer Strategie, die Unterschiede der Menschen zu nutzen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter inspiriert fühlen, die Welt zu verändern.
