Vialto Partners (Vialto) s’engage à favoriser, cultiver et préserver une culture de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). DEI est au cœur de l’objectif déclaré de Vialto : stimuler la croissance et créer un impact significatif pour les individus, les entreprises et les communautés du monde entier. C’est pourquoi nous cherchons à intégrer DEI dans notre façon de travailler, qui nous sommes et tout ce que nous faisons. Nous voulons que chacun, dans chaque pays, sente qu’il peut être lui-même tout en réalisant son potentiel maximal chez Vialto. Nous nous engageons à favoriser un environnement où toutes les différences sont valorisées, où nos pratiques d’emploi sont équitables et où un sentiment d’appartenance est toujours favorisé.
La diversité, l’équité et l’inclusion consistent à célébrer nos différences
Chez Vialto, nous croyons que notre pouvoir réside dans la maximisation des perspectives et des antécédents variés de nos équipes mondiales. Cela comprend des points de vue variés dans la prise de décision, l’élaboration des politiques et les opérations de notre organisation. C’est fondamental pour établir une valeur à long terme, pour nos clients, nos équipes et notre communauté.
- Les dirigeants de Vialto s’efforcent d’attirer, de développer et de fidéliser une main-d’œuvre diversifiée engagée en faveur de Vialto au sein de notre organisation. Les dirigeants de Vialto ont des processus de recrutement, de promotion et de planification de la relève pour soutenir nos objectifs ambitieux.
- Vialto Partners embrasse et encourage les différences d’âge, de couleur, de handicap, d’origine ethnique, de situation familiale ou matrimoniale, d’identité ou d’expression de genre, de langue, d’origine nationale, de capacité physique et mentale, d’affiliation politique, de race, de religion, d’orientation sexuelle, de statut socio-économique, de statut d’ancien combattant et d’autres caractéristiques qui rendent nos employés uniques. Nous comprenons que notre responsabilité est d’écouter, d’apprendre et d’être un modèle de changement social.
- Vialto Partners s’oppose et ne tolérera pas la discrimination ou le harcèlement contre tout employé ou candidat à un emploi basé sur l’âge, la couleur, le handicap, l’origine ethnique, l’état familial ou matrimonial, l’identité ou l’expression de genre, la langue, l’origine nationale, les capacités physiques et mentales, l’affiliation politique, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le statut socio-économique, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut interdit par la loi applicable.
- Tous les employés de Vialto Partners ont la responsabilité de traiter les autres avec dignité et respect en tout temps. On s’attend à ce que tous les employés adoptent une conduite qui reflète l’inclusion pendant le travail, lors des fonctions au travail sur le lieu de travail ou à l’extérieur du lieu de travail, et lors de tous les autres événements parrainés par l’entreprise et participatifs.
- Vialto Partners croit que lorsque les gens sentent qu’ils appartiennent et qu’ils sont suffisamment valorisés et sûrs pour être eux-mêmes, ils peuvent vraiment valoriser et encourager DEI. Tout le monde chez Vialto devrait sentir qu’il peut être lui-même sans crainte de préjugés, de discrimination ou de limitation et savoir que sa carrière chez Vialto peut prospérer.Vialto
- Nous croyons que stimuler la croissance signifie fournir un environnement où les personnes ayant des handicaps visibles et invisibles peuvent participer pleinement à toutes les activités de l’entreprise et démontrer leurs forces. Nos formations et politiques promeuvent le DEI de toutes les manières.
- Tant par le biais de politiques que de cultures, nous encourageons nos employés à utiliser leurs voix pour s’exprimer et apporter des changements, dans un environnement sûr, en s’attaquant à tout comportement inacceptable où qu’il soit perçu.
- Si un employé croit qu’il ou une autre personne a fait l’objet d’une conduite interdite par la présente politique, l’employé est exhorté et on s’attend à ce qu’il signale rapidement les faits pertinents. Les employés qui ne se conforment pas à cette politique et/ou qui sont reconnus coupables de discrimination ou de harcèlement feront l’objet de mesures disciplinaires appropriées, pouvant aller jusqu’au congédiement.
En tant qu’entreprise mondiale, Vialto pense largement à DEI, y compris la nationalité, la langue, l’éducation, le sexe, l’âge et le contexte socio-économique, en plus de domaines tels que l’identité / expression de genre, la race, la religion et le handicap. Les différences entre les gens, y compris leurs styles de travail et de pensée, sont essentielles à notre capacité à repousser les limites de la mobilité mondiale et à obtenir des résultats positifs.
Nous sommes engagés dans notre stratégie consistant à tirer parti des différences des gens pour créer un environnement dans lequel nos employés se sentent inspirés à changer le monde.
