Vialto Partners (Vialto)は、多様性、公平性、包括性(DEI)の文化の育成、育成、維持に取り組んでいます。 DEIは、世界中の個人、企業、コミュニティに成長を促進し、有意義な影響を与えるという Vialtoの表明された目的の中核です。 だからこそ、私たちはDEIを私たちの働き方、私たちが誰であるか、そして私たちが行うすべてのものに組み込もうとしています。 私たちは、すべての国のすべての人に、 Vialtoで最大限の可能性を発揮しながら、自分らしくいられると感じてもらいたいと考えています。 私たちは、すべての違いが尊重され、雇用慣行が公平であり、帰属意識が常に育まれる環境の育成に取り組んでいます。
多様性、公平性、包括性は、私たちの違いを祝うことです
Vialtoでは、グローバルチームのさまざまな視点と背景を最大化することに私たちの力があると信じています。 これには、組織の意思決定、政策立案、および運用におけるさまざまな視点が含まれます。 これは、クライアント、チーム、コミュニティに長期的な価値を確立するための基本です。
- Vialto のリーダーは、組織全体の平等に取り組む多様な労働力を引き付け、育成し、維持するよう努めています。 Vialto のリーダーは、私たちの野心的な目標をサポートするために、採用、昇進、後継者育成のプロセスを持っています。
- Vialto Partners は、年齢、肌の色、障害、民族、家族または婚姻状況、性同一性または表現、言語、出身国、身体的および精神的能力、政治的所属、人種、宗教、性的指向、社会経済的地位、退役軍人の地位、および従業員をユニークにするその他の特性における従業員の違いを受け入れ、奨励します。 私たちの責任は、耳を傾け、学び、社会変革のモデルになることであることを理解しています。
- Vialto Partners は、年齢、肌の色、障害、民族性、家族または婚姻状況、性同一性または性表現、言語、出身国、身体的および精神的能力、政治的所属、人種、宗教、性的指向、社会経済的地位、退役軍人の地位、または適用法で禁止されているその他の地位に基づく、従業員または雇用応募者に対する差別または嫌がらせに反対し、容認しません。
- Vialto Partnersのすべての従業員は、常に尊厳と敬意を持って他者を扱う責任があります。 すべての従業員は、職場中、職場内外の職場行事、およびその他会社が主催する参加型イベントで、インクルージョンを反映した行動を示すことが期待されています。
- Vialto Partners 、人々が自分が所属し、本物の自分であるのに十分評価され、安全であると感じたとき、彼らはDEIを真に評価し、奨励することができると信じています。 Vialtoの全員が、偏見、差別、制限を恐れることなく自分らしくいられると感じ、Vialtoでのキャリアが繁栄できることを知っている必要があります。Vialto
- 成長のきっかけとは、目に見える障がい者も見えない障がいも、事業のあらゆる活動に十分に参加し、強みを発揮できる環境を提供することだと考えています。 私たちのトレーニングとポリシーは、あらゆる方法でDEIを促進します。
- 政策と文化の両方を通じて、私たちは人々が安全な環境で声を上げ、変化をもたらし、容認できない行動がどこにあっても対処することを奨励しています。
- 従業員は、自分または他の個人がこのポリシーで禁止されている行為の対象となったと考える場合、関連する事実を迅速に報告することが求められ、期待されます。 この方針に従わない、および/または差別やハラスメントに従事していることが判明した場合、解雇を含む適切な懲戒処分の対象となります。
グローバル企業として、 Vialto は、性同一性/表現、人種、宗教、障害などの分野に加えて、国籍、言語、教育、性別、年齢、社会経済的背景など、DEIについて広く考えています。 働き方や考え方など、人々の違いは、グローバルなモビリティの限界を押し広げ、ポジティブな結果をもたらす私たちの能力にとって非常に重要です。
私たちは、人々の違いを活用して、人々が世界を変えるように促される環境を作り出すという戦略に取り組んでいます。
