Vialto Partners (Vialto) se compromete a fomentar, cultivar y preservar una cultura de diversidad, equidad e inclusión (DEI). La DEI es fundamental para el propósito declarado de Vialto: impulsar el crecimiento y crear un impacto significativo para las personas, las empresas y las comunidades de todo el mundo. Por eso intentamos integrar la DEI en nuestra forma de trabajar, en quiénes somos y en todo lo que hacemos. Queremos que todo el mundo, en todos los países, sienta que puede ser él mismo mientras alcanza su máximo potencial en Vialto. Nos comprometemos a fomentar un entorno en el que se valoren todas las diferencias, en el que nuestras prácticas de empleo sean equitativas y en el que siempre se fomente el sentido de pertenencia.
La diversidad, la equidad y la inclusión consisten en celebrar nuestras diferencias
En Vialto, creemos que nuestro poder reside en aprovechar al máximo las distintas perspectivas y procedencias de nuestros equipos globales. Esto incluye diversos puntos de vista en la toma de decisiones, la elaboración de políticas y el funcionamiento de nuestra organización. Esto es fundamental para establecer un valor a largo plazo, para nuestros clientes, nuestros equipos y nuestra comunidad.
- Los líderes de Vialto se esfuerzan por atraer, desarrollar y retener a una plantilla diversa y comprometida con la igualdad en toda nuestra organización. Los líderes de Vialto cuentan con procesos de contratación, promoción y planificación de la sucesión para apoyar nuestros objetivos aspiracionales.
- Vialto Partners acepta y fomenta las diferencias de nuestros empleados en cuanto a edad, color, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, situación socioeconómica, condición de veterano y otras características que hacen que nuestros empleados sean únicos. Entendemos que nuestra responsabilidad es escuchar, aprender y ser un modelo de cambio social.
- Vialto Partners se opone y no tolerará la discriminación ni el acoso contra ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de edad, color, discapacidad, origen étnico, estado familiar o civil, identidad o expresión de género, idioma, origen nacional, capacidad física y mental, afiliación política, raza, religión, orientación sexual, situación socioeconómica, condición de veterano o cualquier otra condición prohibida por la legislación aplicable.
- Todos los empleados de Vialto Partners tienen la responsabilidad de tratar a los demás con dignidad y respeto en todo momento. Se espera que todos los empleados muestren una conducta que refleje la inclusión durante el trabajo, en las funciones laborales dentro o fuera del lugar de trabajo y en todos los demás actos participativos y patrocinados por la empresa.
- Vialto Partners cree que cuando las personas sienten que pertenecen a un grupo y que son valoradas y se sienten lo suficientemente seguras como para ser ellas mismas, pueden valorar y fomentar verdaderamente la DEI. Todos en Vialto deben sentir que pueden ser ellos mismos sin miedo a los prejuicios, la discriminación o las limitaciones y saber que sus carreras en Vialto pueden prosperar.
- Creemos que impulsar el crecimiento significa proporcionar un entorno en el que las personas con discapacidades visibles e invisibles puedan participar plenamente en todas las actividades de la empresa y demostrar sus puntos fuertes. Nuestras formaciones y políticas fomentan la DEI en todos los sentidos.
- Tanto a través de la política como de la cultura, animamos a nuestros empleados a alzar su voz para hablar y lograr cambios, en un entorno seguro, abordando cualquier comportamiento inaceptable dondequiera que lo vean.
- Si un empleado cree que él mismo u otra persona ha sido objeto de una conducta prohibida por esta política, se le insta y se espera de él que comunique los hechos pertinentes con prontitud. Los empleados que incumplan esta política y/o sean declarados culpables de discriminación o acoso serán objeto de las medidas disciplinarias oportunas, que pueden llegar hasta el despido.
Como empresa global, Vialto piensa en DEI en sentido amplio, incluyendo nacionalidad, idioma, educación, género, edad y origen socioeconómico, además de áreas como identidad/expresión de género, raza, religión y discapacidad. Las diferencias de las personas, incluidos sus estilos de trabajo y de pensamiento, son cruciales para nuestra capacidad de superar los límites de la movilidad global y potenciar resultados positivos.
Estamos comprometidos con nuestra estrategia de aprovechar las diferencias de las personas para crear un entorno en el que nuestra gente se sienta inspirada para cambiar el mundo.
