November 24, 2023
CANADA: Coming into force of the Québec economic immigration program reforms in November 2023; implementation of electronic filing of applications for the hiring of foreign workers
In brief
On November 23, 2023, the Regulation amending the Québec Immigration Regulations came into force, with a few exceptions, bringing significant reforms to Québec economic immigration programs. In addition, the electronic filing of applications for job offers will come into force on December 11, 2023 and will be mandatory as of January 22, 2024.
In detail
1. REFORM OF ECONOMIC IMMIGRATION PROGRAMS
As part of the reform of Québec economic immigration programs, a knowledge of French will now be required for those wishing to be selected to settle in Québec permanently. Here is an overview of the changes in the affected programs.
A) Graduate Stream
Starting November 23, 2023, foreign students graduating in Québec will be able to file a Certificate of Selection (Certificat de sélection du Québec or CSQ) application as part of the Québec Experience Program – Graduate Stream upon completion of their studies. As a result, they will no longer have to show any work experience in Québec nor confirm current employment at the time of their application.
However, a knowledge of written French that corresponds to level 5 on the Québec scale of French proficiency levels is now added to the eligibility criteria. Previously, only a knowledge of spoken French was required.
In addition, as of November 23, 2024, these candidates must have completed their program of study in Québec in French. Alternatively, they must demonstrate having successfully completed at least three years of full-time secondary or post-secondary studies in French. These studies may have been done outside Québec.
B) Temporary Foreign Workers Stream
The Temporary Foreign Workers Stream continues to require 24 months of work experience. However, following updates to the National Occupational Classification (NOC) system from the 2016 to the 2021 version, occupations in category TEER 3 are now eligible for this program. This change will allow candidates in many professions that do not require a college diploma to obtain their permanent residence in Québec more easily. For example, heavy equipment operators or even estheticians, electrologists and related occupations who were at skill level C based on the old NOC system are now in a TEER 3 category, and therefore are eligible for the Québec Experience Program.
As of November 29, 2024, the Regular Skilled Worker Program (RSWP) will be replaced by the Qualified Worker Selection Program (QWSP). This new program aims to select people who have a knowledge of French and have sufficient skills to meet the province’s labor shortage problem. This program includes four distinct streams, namely:
The knowledge of French, which was not a requirement under the RSWP, will now be mandatory under the QWSP. This requirement applies for streams 1 to 3 and will vary depending on the TEER category of the profession:
The only exception to these new requirements is stream 4, which has no French language requirements.
Furthermore, under this new program, a selection grid will no longer be used for the selection of applicants.
In terms of work experience, requirements will vary depending on the chosen stream. Applicants must meet the following criteria:
As of January 1, 2024, the main applicants for the investors, entrepreneurs and self-employed workers programs will have to demonstrate a knowledge of oral French that corresponds to at least level 7.
Investors will also have to provide proof of a temporary stay in Québec for at least 12 months before obtaining their CSQ.
As of November 23, 2023, as part of sponsorship applications, guarantors will now have to submit an integration plan and commit to supporting French language studies for people between the ages of 18 to 55 they wish to sponsor.
2. IMPLEMENTATION OF ELECTRONIC FILING OF APPLICATIONS
To simplify the procedures for Québec employers under the Regular Skilled Worker Program (RSWP) and Temporary Foreign Worker Program (TFWP) programs, the Ministry of Immigration, Francisation and Integration (MIFI) is introducing the electronic filing of applications for hiring foreign workers.
This tool will be available on the Arrima platform as of December 11, 2023 and will become mandatory starting January 22, 2024, except for agricultural employers and home care providers.
The Arrima platform will be used to submit the provincial part of LMIA applications in Québec, as well as applications for temporary selection under the TFWP, and applications for validation of a job offer under the RSWP. It will serve as a means to securely transmit documents and pay the fees electronically without the need to fill out any form as before. It will also be possible to communicate with the MIFI and follow the progress of the applications electronically.
It should be noted that employers will be able to apply for unnamed LMIA applications, meaning that they will not need to identify the names of their candidates in advance. Once such LMIA applications have been submitted, the employer can submit the names of candidates at a later date, after suitable candidates have been located.
Further, a paper copy of the Québec acceptance certificate (CAQ) for workers will no longer be issued, but rather a CAQ attestation letter which will be transmitted in the online profile.
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Nadine Landry
Partner, Immigration
nadine.landry@vialto.com
CANADA: Entrée en vigueur de la réforme des programmes d’immigration économique au Québec de novembre 2023; mise en place de la transmission électronique des demandes pour l’embauche de travailleurs étrangers
En bref
Le 23 novembre 2023, le Règlement modifiant le Règlement sur l’immigration au Québec entre en vigueur, à quelques exceptions près, apportant une réforme importante aux programmes d’immigration économique du Québec. De plus, la transmission électronique des demandes (TED) visant les offres d’emploi entrera en vigueur le 11 décembre 2023 et sera obligatoire à compter du 22 janvier 2024.
En détail
1. RÉFORME DES PROGRAMMES D’IMMIGRATION ÉCONOMIQUE
Dans le cadre de la réforme des programmes d’immigration économique au Québec, une connaissance du français sera désormais exigée pour les personnes souhaitant être sélectionnées pour s’établir au Québec de façon permanente. Voici un survol des changements dans les programmes visés.
A) Volet des diplômés
À partir du 23 novembre 2023, les étudiants étrangers diplômés au Québec pourront soumettre une demande de CSQ dans le cadre du Programme de l’expérience québécoise (PEQ) – Volet des diplômés dès la fin de leurs études. De ce fait, ils n’auront plus à justifier d’une expérience de travail au Québec et d’être encore à l’emploi au moment de la demande.
Cependant, la connaissance du français écrit de niveau 5 à l’échelle québécoise des niveaux de compétence en français s’ajoute désormais aux critères d’éligibilité. Auparavant, on ne devait démontrer que des connaissances verbales.
De plus, à partir du 23 novembre 2024, ces candidats devront obligatoirement avoir complété leur programme d’études au Québec en français. À défaut, ils devront justifier d’au moins trois années d’études secondaires ou postsecondaires à temps plein en français. Ces études pourront avoir été réalisées hors Québec.
B) Volet des travailleurs étrangers
Concernant le volet des travailleurs étrangers, l’exigence de 24 mois d’expérience professionnelle demeure. Toutefois, suite à la mise à jour des codes de la nouvelle Classification nationale des professions (CNP) 2021 qui remplacent celles de 2016, les emplois de catégorie FÉER 3 sont désormais admissibles au programme. Cela permet maintenant à de nombreuses professions qui ne nécessitent pas de diplôme d’études collégiales d’obtenir plus facilement la résidence permanente au Québec. Par exemple, les conducteurs d’équipement lourd ou encore les esthéticiens, électrolystes et personnel assimilé qui étaient de niveau de compétence C selon l’ancienne CNP sont maintenant de catégorie FÉER 3 et deviennent donc éligibles au PEQ.
À compter du 29 novembre 2024, le Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ) deviendra désormais le Programme de sélection des travailleurs qualifiés (PSTQ). Ce nouveau programme vise à sélectionner des personnes connaissant le français et ayant les compétences suffisantes pour répondre aux besoins de la main-d’œuvre de la province. Il comprend quatre volets distincts, soit :
La connaissance du français, qui n’était pas une exigence sous le PRTQ, sera désormais obligatoire sous le PSTQ pour les volets 1 à 3 et variera en fonction du niveau de qualification de la profession exercée:
La seule exception à ces nouvelles exigences est le volet 4 sous lequel aucune exigence de maîtrise du français n’est prévue.
De plus, dans ce nouveau programme, la grille de pointage ne sera plus utilisée pour la sélection des demandeurs.
Pour ce qui est de l’expérience de travail requise, les exigences varient selon le volet choisi. Le demandeur devra donc démontrer une expérience de travail:
À compter du 1er janvier 2024, les demandeurs principaux des programmes des investisseurs, des entrepreneurs et des travailleurs autonomes devront justifier minimalement d’une connaissance du français oral de niveau 7.
Les investisseurs devront également faire la preuve d’un séjour au Québec à titre temporaire pendant au moins 12 mois avant l’obtention du CSQ.
Dès le 23 novembre 2023, dans le cadre des demandes de parrainage, les garants devront désormais soumettre un plan d’intégration et s’engager à soutenir l’apprentissage du français aux personnes parrainées qui sont âgées de 18 à 55 ans.
2. MISE EN PLACE DE LA TRANSMISSION ÉLECTRONIQUE DES DEMANDES
Dans le but de simplifier les démarches pour les employeurs québécois dans le cadre des programmes PRTQ et PTET, le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) met en place la transmission électronique des demandes (TED) pour l’embauche de travailleurs étrangers.
Cet outil sera disponible sur la plateforme Arrima dès le 11 décembre 2023 et sera obligatoire à compter du 22 janvier 2024, sauf pour les employeurs agricoles et fournisseurs de soins à domicile.
Ainsi, la plateforme Arrima sera utilisée pour déposer la partie provinciale des demandes d’EIMT au Québec, des demandes de sélection temporaire dans le cadre du PTET ou des demandes de validation d’une offre d’emploi dans le cadre du PRTQ. Elle servira de moyen pour transmettre de façon sécurisée les documents, effectuer le paiement des droits exigibles par voie électronique et non plus par formulaire. Il sera aussi possible de communiquer avec le Ministère et suivre l’avancement des dossiers électroniquement.
Il y a lieu de noter qu’il sera possible de faire des demandes d’EIMT dénominalisée, c’est-à-dire sans avoir à identifier le nom des candidats à l’avance. Le nom des candidats pourra être complété ultérieurement dès que l’employeur aura trouvé son candidat.
En outre, il n’y aura plus de copie papier du certificat d’acceptation du Québec (CAQ) pour les travailleurs, mais plutôt une lettre d’attestation de CAQ qui sera transmise dans le profil en ligne.
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Nadine Landry
Associée, Immigration
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