Dependendo da função, as necessidades de mobilidade dos funcionários não são de tamanho único. Os líderes de equipe sênior precisam de acesso a candidatos prontos para dispositivos móveis para preencher rapidamente as posições em suas equipes. Os membros de recursos humanos precisam de uma plataforma integrada com dados prontamente disponíveis para ajudar seus funcionários a se movimentarem. Os gerentes de projeto precisam estar prontos para ir aonde quer que sejam necessários e ter os melhores recursos disponíveis para se estabelecer em suas atribuições. Nesta série, destacamos histórias de pessoas que navegam no mundo da mobilidade com Vialto Partners.
Kimi é o vice-presidente de uma empresa global em crescimento. Ela está liderando o planejamento e a entrega de um grande projeto que poderia abrir as portas para outros trabalhos. A maioria das posições será composta virtualmente, mas o projeto requer algum trabalho no terreno nas regiões EMEA e Ásia-Pacífico. Ela está focada em contratar o gerente de projeto certo para sua equipe de Cingapura.
Kimi precisa encontrar o melhor treinador possível para sua equipe de Cingapura. Ela precisa de uma plataforma de mobilidade que tenha recursos analíticos, visibilidade de custos, prazos rápidos e acesso a funcionários que possam adicionar ao seu projeto o mais rápido possível.
Ela precisa de uma plataforma de mobilidade que:
Produtivo
Sem preocupações
Dócil
Primeiro passo: identifique e selecione o talento
Usando a plataforma de mobilidade da Vialto Partners, Kimi considera as necessidades de seu projeto e determina o tipo de mobilidade e as políticas que se alinham aos objetivos de negócios, parâmetros de custo e cronograma de implantação. O modelo preditivo integrado extrai dados dos sistemas de RH da empresa para combinar pessoas com as habilidades, experiência e prontidão móvel certas.
Kimi analisa um relatório abrangente de composição de talentos que mergulha no ajuste de cada indivíduo com base no projeto, enquanto cuida do orçamento.
Kimi seleciona Greta e inicia o processo de pré-atribuição diretamente na ferramenta. Marcus, o gerente de talentos, é automaticamente notificado através do sistema.
Etapa dois: monitorar o projeto
O sistema solicita automaticamente a Kimi as aprovações necessárias e a notifica de quaisquer atrasos na implantação de Greta. Quando necessário, liga-a a Marcus.
Kimi recebe automaticamente atualizações periódicas através da ferramenta de análise em tempo real sobre como Greta está se ajustando em Cingapura, com base em pesquisas push que Greta completa. Os dados são inseridos automaticamente no sistema para apoiar o desenvolvimento contínuo da carreira de Greta.
Vialto Partners
Análise em tempo real da unidade de negócios
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A seguir, leia sobre o momento de mobilidade de Greta aqui.
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