Dependiendo de la función, las necesidades de movilidad de los empleados no son únicas. Los jefes de equipo necesitan acceder a candidatos preparados para la movilidad para cubrir rápidamente los puestos en sus equipos. Los miembros de recursos humanos necesitan una plataforma integrada con datos fácilmente disponibles para ayudar a su personal a ponerse en marcha. Los gestores de proyectos tienen que estar preparados para ir allí donde se les necesite y disponer de los mejores recursos para asentarse en sus tareas. En esta serie, destacamos historias de personas que navegan por el mundo de la movilidad con Vialto Partners.
Kimi es vicepresidenta de una empresa mundial en expansión. Dirige la planificación y ejecución de un gran proyecto que podría abrirle las puertas a otros trabajos. La mayoría de los puestos se cubrirán virtualmente, pero el proyecto requiere cierto trabajo sobre el terreno en las regiones de EMEA y Asia-Pacífico. Está centrada en contratar al gestor de proyectos adecuado para su equipo de Singapur.
Kimi necesita encontrar al mejor director posible para su equipo de Singapur. Necesita una plataforma de movilidad con capacidades analíticas, visibilidad de costes, plazos de entrega rápidos y acceso a empleados que puedan sumarse a su proyecto lo antes posible.
Necesita una plataforma de movilidad que sea:
Productivo
Sin preocupaciones
Conforme
Primera etapa: identificar y seleccionar el talento
Utilizando la plataforma de movilidad de Vialto Partners, Kimi considera las necesidades de su proyecto y determina el tipo de movilidad y las políticas que se ajustan a los objetivos empresariales, los parámetros de costes y el calendario de implantación. A continuación, el modelo predictivo integrado extrae datos de los sistemas de recursos humanos de la empresa para emparejar a las personas con las aptitudes, la experiencia y la preparación para la movilidad adecuadas.
Kimi revisa un exhaustivo informe de composición de talentos que profundiza en el encaje de cada individuo en función del proyecto, sin olvidar el presupuesto.
Kimi selecciona a Greta e inicia el proceso de preasignación directamente en la herramienta. Marcus, el gestor de talentos, recibe automáticamente una notificación a través del sistema.
Segundo paso: supervisar el proyecto
El sistema solicita automáticamente a Kimi las aprobaciones necesarias y le notifica cualquier retraso en el despliegue de Greta. Cuando es necesario, la conecta con Marcus.
Kimi recibe automáticamente actualizaciones periódicas a través de la herramienta de análisis en tiempo real sobre cómo se está adaptando Greta en Singapur, basándose en las encuestas push que Greta completa. Los datos se introducen automáticamente en el sistema para apoyar el desarrollo profesional continuo de Greta.
Plataforma de movilidad de Vialto Partners
Unidad de negocio de análisis en tiempo real
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A continuación, lea sobre el momento de movilidad de Greta aquí.
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