****La version française suit la version anglaise****
The French government has updated its list of shortage occupations with effect from 21 May 2025. While some occupations have been removed from the list, other occupations have been added. This can benefit employers who need to hire non-EU/EEA/Swiss nationals in such roles because they will be exempted from the requirement to demonstrate difficulty recruiting candidates already admitted to the French labor market. This can in turn lead to faster processing times for applications for roles on the shortage occupations list.
The labour market testing scheme
When applying for a work permit, whether to recruit foreign employees already residing in France or to introduce employees from abroad, employers must demonstrate their difficulty recruiting candidates already admitted to the French labor market. To this end, various documents must be included onto the online work permit application to attest to the posting of a job offer. Its content must correspond to the position and employment conditions offered. The duration of the posting shall be for at least three weeks and only with France Travail—French public unemployment office—or an equivalent organization part to the employment public service in France. Failing this, the employment situation may be challenged, and the work permit refused.
However, those formalities are simplified when the employer is recruiting for an occupation experiencing recruitment difficulties in the region of employment. The employer shall simply identify in the work permit online form the corresponding classification to the shortlisted occupation.
This saves time and administrative effort for the employer.
Please note: there are further situations in which the job market test is not required, even though the occupation is not shortlisted.
The changes
Law No. 2024-42 of January 26, 2024, to control immigration and improve integration, provides for an annual review of the list of occupations considered as shortlisted due to recruitment difficulties in France for those jobs. After consultation with social partners, an update, published by decree on May 21, 2025 (decree NOR TSSD2508346A), reveals the updated list of occupations and geographic areas characterized by recruitment difficulties in France mainland.
When recruiting for one of the occupations on this list, companies recruiting in France, under a French employment contract, employees who are not nationals of a Member State of the European Union, the European Economic Area, or Switzerland are exempt from providing proof of posting a job offer to an organization contributing to the public employment service, such as France Travail.
Highlight on some shortlisted activities
The decree details, region by region, the updated list of the shortlisted occupations. A correspondence table is attached to the decree to facilitate the identification of the affected occupations using the FAP (Professional Families) and Rome (Operational Directory of Occupations and Jobs) classifications.
Certain sectors of activity such as construction, hospitality/restaurants, and agriculture continue to be highly sought-after. Others, such as accounting, are now listed in only three regions—including the Île-de-France region—compared to eleven regions in the previous version of the decree dating from March 2024, which has been repealed.
Finally, in the Île-de-France region, several engineering professions have been added to the list, including:
We invite employers to proactively check if they plan recruitments for one of the shortlisted occupations to claim benefit for the absence of prior job market test and save time before they can request the work permit for their candidates.
If you would like to discuss the consequences of this decree on your mobility cases, or need further details regarding this, or any other immigration matter, please contact a member of our team at Vialto Partners LLP.
Arzhvaël Le Fur
Partner
Violaine Jaussaud
Director
Le gouvernement français a mis à jour sa liste des métiers en tension le 21 mai 2025. Si certains métiers ont été supprimés, d’autres y ont été ajoutés. Cette mesure peut bénéficier aux employeurs qui doivent recruter des ressortissants de pays tiers, non membres de l’UE/EEE/Suisse, car ils seront exemptés de l’obligation de démontrer des difficultés de recrutement envers d’éventuels candidats déjà admis sur le marché du travail français. Cela peut également accélérer le traitement des candidatures pour les postes figurant sur la liste des métiers en tension.
Le mécanisme de l’opposabilité de l’emploi
Lors de la demande d’autorisation de travail en vue de l’embauche d’un salarié étranger, ou de son introduction en France, les employeurs doivent justifier de leurs difficultés à recruter des candidats déjà admis sur le marché de l’emploi français. A cet effet, différents documents attestant de la diffusion d’une offre d’emploi (correspondant au poste et aux conditions d’emploi proposés) pendant au moins 3 semaines auprès de France Travail (ou de tout autre organisme concourant au service public de l’emploi) doivent être joints à la demande. A défaut, la situation de l’emploi peut être opposée, et l’autorisation de travail refusée.
Toutefois, les formalités sont simplifiées lorsque l’employeur recrute sur un métier connaissant, dans la région d’emploi, des difficultés de recrutement (métier dit « en tension »). L’employeur identifie dans le formulaire de demande d’autorisation de travail le métier en tension via son Code Rome et n’est pas tenu de joindre les justificatifs entourant la recherche de candidats.
Il en résulte un gain de temps et de gestion administrative pour l’employeur.
A noter : il existe d’autres situations dans lesquelles la situation de l’emploi n’est pas opposable à la demande d’autorisation de travail.
Les changements
La loi n°2024-42 du 26 janvier 2024 pour contrôler l’immigration et améliorer l’intégration prévoit une révision annuelle de la liste des métiers dits “en tension” pour lesquels existent des difficultés de recrutement. Après concertation des partenaires sociaux, une mise à jour, publiée par arrêté le 21 mai 2025 (arrêté NOR TSSD2508346A), dévoile la liste actualisée des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement en France métropolitaine.
Lorsqu’elles recrutent pour l’un des métiers figurant sur cette liste, les sociétés recrutant en France des salariés non ressortissants d’un Etat membre de l’Union européenne, de l’Espace économique européen ou de la Suisse sous contrat de travail français sont dispensées de justifier la diffusion d’une offre d’emploi auprès d’un organisme concourant au service public de l’emploi, tel France Travail.
Les secteurs d’activités
L’arrêté détaille, région par région, la liste actualisée des métiers dits “en tension”. Une table de correspondance est annexée à l’arrêté afin de faciliter l’identification des métiers concernés à l’aide des classifications FAP (Familles professionnelles) et Rome (Répertoire opérationnel des métiers et des emplois).
Certains secteurs d’activité comme le bâtiment, l’hôtellerie / restauration et l’agriculture continuent d’être fortement plébiscités. D’autres comme la comptabilité ne figurent plus que dans trois régions – dont l’Ile de France, contre onze régions dans la version précédente de l’arrêté datant de mars 2024 et qui est abrogée.
Enfin, en région Île-de-France, plusieurs métiers du secteur de l’ingénierie font leur entrée dans la liste, notamment:
Nous invitons les employeurs à vérifier pro-activement si leurs projets de recrutement concernent certains métiers dits « en tension » afin de bénéficier de l’inopposabilité de la situation de l’emploi et gagner du temps en amont de la demande d’autorisation de travail.
Si vous souhaitez discuter des conséquences de ce décret sur vos dossiers de mobilité, ou si vous avez besoin de plus de détails à ce sujet ou sur toute autre question d’immigration, veuillez contacter un membre de notre équipe chez Vialto Partners LLP.
Arzhvaël Le Fur
Partner
Violaine Jaussaud
Director
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