****La version française suit la version anglaise****
From 1 January 2026, the French legal minimum wage – (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance – SMIC) – will increase by 1.18%. This threshold applies to all employees, whether they are under a French employment contract or posted to France. It impacts a couple of immigration statuses and the tax due for employing foreign workforce in France.
The gross hourly minimum wage reaches €12.02 from 1 January 2026 (compared to €11.88 enforced since November 2024). The gross monthly minimum wage for a full-time employee now amounts €1,823.03. The French legal duration for a full-time position in France is 35 hours per week.
This threshold applies in mainland France and most overseas territories: Guadeloupe, French Guiana, Martinique, Réunion, Saint Barthélemy, Saint Martin, and Saint Pierre and Miquelon.
There is a specific minimum legal wage applicable on Mayotte island. In line with the rebuilding programme launched after a devastating cyclone struck the island in December 2024, the new legal minimum wage applicable locally reaches 87.5% of the standard one.
It means that the gross hourly minimum wage applicable in Mayotte is set at €9.33 (compared to €8,98 since 1 November 2024), while the gross monthly minimum wage for a full-time worker increased from €1,361.97 to €1,415.05.
While most of the immigration-specific thresholds are no longer linked to the legal minimum wage, the following immigration statuses are impacted by this reform:
| Status | Wage |
| Local hire – threshold for a former student to get market test exemption in relation to his / her work permit application | € 2,734.55 gross / month |
| Talent – Corporate officer | € 5,469.09 gross / month |
The amount of the tax due by employers who recruit or second foreign employees and obtain their first work permit under a “local hire” or “temporary worker” status is now capped at €2,506.66, corresponding to 55% of the employee’s remuneration in the limit of 2.5x SMIC amount.
Effective 1 January 2026, companies based in France and abroad must make sure that their employees working in France earn at least the new legal minimum wage. Beware that immigration-specific threshold and collective bargaining agreements may require a higher salary amount to be paid.
Foreigners subject to an immigration-specific threshold are at risk of residence permit refusal or renewal refusal if their remuneration is not updated from 1 January 2026.
Our France Immigration & Employment law teams can:
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Arzhvaël Le Fur
Avocat, Partner
Violaine Jaussaud
Avocate, Director
Evin Dasdemir
Associate
A compter du 1er janvier 2026, le salaire minimum légal français (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance – SMIC) augmente de 1,18 %. Ce seuil s’applique à tous les salariés, qu’ils soient sous contrat de travail français ou détachés en France. La hausse du SMIC impacte certains statuts d’immigration ainsi que la taxe due pour l’emploi d’un salarié étranger.
Le SMIC horaire atteint 12,02 € à compter du 1er janvier 2026 (contre 11,88 € depuis novembre 2024). Le SMIC mensuel pour un employé à temps plein s’élève à 1 823,03 €. La durée légale du travail à temps plein en France est de 35 heures par semaine.
Ce seuil s’applique en France métropolitaine et dans la plupart des territoires d’outre-mer : Guadeloupe, Guyane française, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Il existe un salaire minimum légal spécifique applicable à Mayotte. Conformément au programme de reconstruction lancé après le cyclone dévastateur qui a frappé l’île en décembre 2024, le nouveau salaire minimum légal applicable localement atteint 87,5 % du SMIC.
Cela signifie que le SMIC horaire applicable à Mayotte est fixé à 9,33 € (contre 8,98 € depuis le 1er novembre 2024), tandis que le SMIC mensuel pour un travailleur à temps plein passe de 1 361,97 € à 1 415,05 €.
Bien que la plupart des seuils spécifiques à l’immigration ne soient plus liés au SMIC, les statuts d’immigration suivants sont concernés par cette réforme :
| Statut | Salaire |
| Salarié – seuil applicable aux étudiants diplômés pour solliciter une autorisation de travail en dispense d’opposabilité de la situation de l’emploi | € 2 734,55 brut / mois |
| Talent – mandataire social | € 5 469,09 brut / mois |
Le montant de la taxe due par les employeurs qui recrutent ou détachent des salariés étrangers et obtiennent leur premier permis de travail sous le statut « salarié » ou « travailleur temporaire » est désormais plafonné à 2 506,66 €, soit 55 % de la rémunération du salarié dans la limite de 2,5 fois le montant du SMIC.
À compter du 1er janvier 2026, les entreprises basées en France et à l’étranger doivent s’assurer que leurs salariés travaillant en France perçoivent au moins le nouveau montant du SMIC. Attention, le respect des seuils spécifiques à l’immigration et des conventions collectives peut nécessiter le versement d’un salaire plus élevé.
Les étrangers soumis à un seuil spécifique à l’immigration risquent de se voir refuser leur permis de séjour ou son renouvellement si leur rémunération n’est pas mise à jour à compter du 1er janvier 2026.
Nos équipes spécialisées en droit de l’immigration et du travail en France peuvent :
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Violaine Jaussaud
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