Following extensive debate, the Immigration Law of 26 January 2024 (link) introduces a reinforced integration path for all immigrants and nationality applicants in France. The final implementing regulations have now been adopted, and the new framework will take full effect on 1 January 2026.
Key changes include:
Republican Integration Contract (CIR)
At the centre of the integration process, the Republican Integration Contract (Contrat d’intégration républicaine, CIR) was updated by Regulation INTV2520237A of 22 July 2025. By signing the CIR, non-EEA adults newly settled in France commit to:
The CIR is generally mandatory for new arrivals, except certain categories such as ICT and Talent visa holders, who may nevertheless sign it voluntarily. Training is provided free of charge, with possible exemptions for individuals over 65, persons with disabilities, or those educated in France. Failure to meet CIR obligations may lead to contract termination.
Language Training
Since 2024, integration-related language training has been available for up to 600 hours. Starting 1 January 2026:
Civic Training and Testing
Civic training has been expanded to four full days. From 1 January 2026, this training will conclude with a multiple-choice test of 40 questions, covering:
A score of 80% is required to pass. Participants will receive an attestation within two days, valid indefinitely, which will be required to obtain or renew a four-year multi-year residence permit.
Long-Term Residence Card
Applicants for a long-term residence card (valid 10 years) must pass a specific civic test similar to the one described above and demonstrate a minimum B1 level in French through a certified test or degree. These new requirements apply from 1 January 2026.
French Nationality
Applicants for French nationality, whether by decree, marriage, or reintegration, must achieve a B2 level in French, proven by a certified test or degree. A new “Nationality” civic test replaces previous interview-based civic knowledge questions. The nationality interview will now focus on confirming the applicant’s commitment to Republican values and responsibilities as a future citizen.
Foreign employees subject to the Republican Integration Contract will be required to dedicate additional time to complete the expanded civic and language training, as well as pass the relevant tests. This may overlap with working days. Employers may want to communicate with affected staff ahead of time, to ensure compliance and avoid disruptions to long-term settlement or residence renewals, and consider how employees may be supported in meeting new integration and residency requirements.
Vialto Partners can help assess potential workforce impacts and support both employers and employees through these new obligations.
Our France Immigration team can:
For a deeper discussion on the above, please reach out to your Vialto Partners point of contact, or alternatively:
Arzhvaël Le Fur
Avocat, Partner
Violaine Jaussaud
Avocate, Director
Evin Dasdemir
Associate
Adoptée après de vifs débats, la loi sur l’immigration du 26 janvier 2024 instaure un parcours d’intégration renforcé pour les étrangers s’installant dans la durée en France, ou sollicitant la nationalité française. Les derniers textes d’application ayant été adoptés, le nouveau dispositif entrera pleinement en vigueur le 1er janvier 2026.
Les principaux changements comprennent:
Contrat d’intégration républicaine (CIR)
Au cœur du parcours d’intégration, le contrat d’intégration républicaine (CIR) a été mis à jour par l’arrêté INTV2520237A du 22 juillet 2025.
En signant le CIR, les adultes ressortissants de pays tiers (hors EEE) nouvellement installés en France s’engagent à:
Le CIR est obligatoire pour les nouveaux arrivants, à l’exception de certaines catégories, telles que les « salarié détaché ICT » ou les « Talent », qui peuvent toutefois le signer à titre volontaire.
La formation est gratuite, avec des dispenses possibles pour les personnes de plus de 65 ans, les personnes en situation de handicap ou celles ayant été scolarisées en France. Le non-respect des obligations liées au CIR peut entraîner la résiliation du contrat.
Formation linguistique
Depuis 2024, la formation linguistique dispensée dans le cadre du CIR peut atteindre un volume horaire jusqu’à 600 heures. À compter du 1er janvier 2026:
Formation et test civiques
La formation civique pour les signataires du CIR est désormais dispensée sur quatre journées complètes. À compter du 1er janvier 2026, cette formation se conclura par un test à choix multiple (QCM) de 40 questions, portant sur:
Un score de 80 % sera requis pour réussir l’évaluation. Les participants recevront une attestation sous deux jours, valable sans limitation de durée, qui sera exigée pour l’obtention ou le renouvellement d’un titre de séjour pluriannuel.
Carte de résident de longue durée
Les étrangers sollicitant une carte de résident de longue durée (valable 10 ans) doivent réussir un test civique spécifique, similaire à celui décrit ci-dessus, et justifier d’un niveau B1 en langue française à l’aide d’un test ou d’un diplôme. Ces nouvelles exigences s’appliqueront à partir du 1er janvier 2026.
Naturalisation
Les candidats à la nationalité française, que ce soit par décret, mariage ou réintégration, doivent atteindre un niveau B2 en français, attesté par un test ou un diplôme.
Un test civique remplace les questions de connaissances civiques précédemment posées lors de l’entretien d’assimilation. Cet entretien est recentré sur la vérification de l’engagement au respect des valeurs républicaines et de ses responsabilités en tant que futur citoyen.
Les salariés étrangers soumis au CIR devront consacrer un temps supplémentaire pour suivre la formation civique et linguistique ainsi que pour réussir les tests correspondants.
Cela pourra empiéter sur les journées de travail. Les employeurs devront s’organiser avec leur salarié concerné par ces démarches, afin de garantir le respect de ces obligations, éviter d’interférer avec les démarches de renouvellement de titres de séjour et d’envisager les moyens de soutenir les salariés dans le cadre de ces nouvelles exigences d’intégration.
Vialto Partners peut aider à évaluer les impacts de cette réforme et accompagner à la fois les employeurs et les employés dans sa mise en œuvre.
Notre équipe française spécialisée en immigration peut vous aider à:
Pour discuter plus en détail, contactez votre interlocuteur habituel chez Vialto Partners, ou bien :
Arzhvaël Le Fur
Avocat, Partner
Violaine Jaussaud
Avocate, Directrice
Evin Dasdemir
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