常见问题

纬迩拓常见问题

纬迩拓在全球工作和全球人才流动领域拥有超过50年的经验,涵盖税务、移民管理、商务差旅、薪酬、远程办公以及咨询和私人客户服务。通过以下问答,深入了解我们的业务。

纬迩拓服务多少个国家?

纬迩拓几乎可以在世界上每一个国家和地区提供人才流动服务。无论您目前身处何地,无论您计划向何处拓展,纬迩拓都能为您提供支持——我们的团队均经过严格筛选,具备全球工作和全球人才流动领域的深厚经验与专业知识。

为什么并非所有普华永道办公室都成为了纬迩拓?

成立纬迩拓时,我们的首要任务是确保在客户需要的地方提供覆盖。我们最初将重点放在客户需求高度集中的50多个地点。此后,我们大幅扩大了覆盖范围。如今,纬迩拓网络已覆盖150多个国家和地区。

在新地区建立纬迩拓团队需要多长时间?

纬迩拓网络目前覆盖150多个国家和地区。如果客户需要在尚未纳入我们网络的国家寻求协助,将该地区纳入我们网络通常需要4至6周的时间来完成审核和入职流程。

如何确保全球网络的服务质量?

作为全球工作和全球人才流动领域的世界领导者,我们以自身的经验和专业知识为全球网络提供有力支撑。我们的团队成员均因其经验和专业知识而入选。我们持续投资于人才、流程和技术,确保在全球各地提供最高水准的服务和响应能力。

如何保障安全性、数据保护和隐私?

作为审核和入职流程的一部分,我们对所有网络地点进行详细核查,确保其安全、数据保护和隐私流程符合纬迩拓标准。我们在每份地区合同中嵌入详细条款,要求纬迩拓网络遵循纬迩拓全球网络要求,并遵守所有全球数据保护和安全标准。特别是,我们的核心技术平台已通过SOC II Type 2认证,确认我们以最高数据安全标准运营,并持续监控对该数据标准的遵守情况。

纬迩拓如何使用人工智能(AI)?

在纬迩拓,我们负责任地使用人工智能,以提高支持全球工作的服务的准确性、效率和一致性,同时确保人类全程参与其中。关键决策和交付成果由我们的专业人员审核批准。人工智能支持我们的员工,而非取代他们,使其能够专注于复杂的法律和客户事务。我们保持严格的数据隐私和合规标准,客户数据绝不用于训练公共AI系统。我们的方法透明、合乎道德且负责任,人工智能仅作为支持高效、准确、高质量服务交付的工具。

延伸链接:如需进一步了解我们的AI治理方式,请访问我们的“纬迁拓AI”页面。

您的第三方审核流程是怎样的?

我们组建了一支由全球各地纬迩拓高级合伙人组成的特别工作组,负责推动纬迩拓全球网络战略的落地实施。我们的全球工作组与地区领导层及相关人员合作,评估契合度、数据隐私与安全考量以及背景信息,以确保充分考虑当地特殊情况和要求。在遴选过程中,我们评估技术质量、数据安全与隐私的稳健性以及语言能力等其他标准,并对全球人才流动税务团队应涵盖的所有领域进行技术评估。凡未达到我们标准或未能通过技术评估的团队,均不予录用。

您选择战略联盟伙伴的标准是什么?

我们致力于构建一个真正全球化的全球工作和人才流动生态系统,无缝解决客户的问题和挑战。纬迩拓已摆脱审计独立性限制,可以迅速与运营标准和技术应用与我们匹配的精选机构建立联盟。我们的联盟网络涵盖搬迁公司、薪资服务提供商、外派管理系统、商务差旅系统以及核心人力资源和财务平台。我们是唯一能够提供不受限制的广度与深度联盟覆盖、并具备完全集成技术API的全球人才流动服务提供商。

我对在纬迩拓发展职业生涯感兴趣——你们在寻找什么样的人才?

我们欢迎主动进取、敏捷灵活、对全球工作和人才流动充满热情并专注于此、且具备高度组织能力和细致入微工作态度的候选人。

延伸链接:如需了解更多详情,请访问我们的招聘页面。

在哪里可以查看纬迩拓的性别薪酬差距报告?

纬迩拓致力于培育、发展和维护多元、公平与包容(DEI)文化。DEI是纬迩拓既定使命的核心:点燃增长,为全球个人、企业和社区创造有意义的影响。因此,我们致力于将DEI融入我们的工作方式、我们的身份认同以及我们所做的一切。

我们希望每个国家的每一位员工都能感受到,他们可以做真实的自己,同时在纬迩拓充分发挥自身潜能。我们致力于营造一个尊重所有差异、雇佣实践公平公正、归属感始终得到培育的工作环境。

我们每年发布针对英国和法国员工群体的性别薪酬差距报告。您可在下方找到我们的最新报告。

联系我们

如果您想进一步了解我们如何帮助解答关于纬迩拓的任何问题,请随时联系我们。

请勿填写与问题无关的个人敏感信息或机密资料。请阅读我们的使用条款和隐私政策了解详情。