A new reform has revised the “Talent” system, designed to facilitate skilled immigration to France. Some measures are of particular interest to employers who hire foreigners in France, starting with the establishment of new minimum salary thresholds. The authorities are also taking steps to simplify the procedures for submitting “Talent – European Blue Card” applications, particularly for accompanying spouses and employees moving within the European Union.
The decree (décret n° 2025-539) of 13 June 2025 relating to “Talent” residence permits and amending certain provisions relating to “job search-business creation” and “entrepreneur and liberal profession” residence permits, came into force on June 16.
The decree aims in particular to implement the provisions of law of January 26, 2024 (loi n° 2024-42 du 26 janvier 2024), as well as directive (UE) 2021/1883 of October 20, 2021 relating to the European Blue Card (see our e-alert France | Immigration | Transposition of the EU Blue Card Directive).
It is extended by decree (arrêté n°INTV2520646A) of August 29, 2025, which sets the new amount of the average annual gross reference salary on the basis of which, the minimum remuneration thresholds are now calculated to apply for a “Talent – qualified employee” or “Talent – European blue card” residence permit.
The nomenclature of the “Talent” system has been revised: the term “Passport” has been removed, and certain categories have been grouped under a single name, the only one visible on the back of the residence permit.
The eligibility requirements for each of these categories, however, remain unchanged, and applicants will continue to select the category corresponding to their situation on the ANEF online service and provide the relevant documents, the lists of which annexed to the Code on the Entry and Residence of Foreigners and the Right to Asylum have not been amended to date.
Please note that Talent cards allow the holder to carry out the professional activity that justified their issuance. Any change in the holder’s professional situation may result in a review of the situation by the authorities. In particular, for employees who wish to change employers, it is recalled that (1) the employer must ensure that the “Talent” has a residence permit authorizing the exercise of the proposed salaried activity and (2) that the authentication of the residence permit must be carried out prior to hiring the “Talent”. Due to the grouping of categories under a single name, the situation may prove more complex for employers.
Finally, a minimum threshold of remuneration or resources continues to apply for each of the “Talent” categories, with an update of the amounts required for “Talent – qualified employee” and “Talent – European blue card”.
The salary required for the holder of a “Talent – qualified employee” issued as part of intra-group mobility (formerly Talent Passport – Employee on assignment) increases from €38,918.88 to €39,582 gross per year. The salary required for the holder of a “Talent – European Blue Card” increases from €53,836.50 to €59,373 gross per year.
The “Talent – Qualified Employee” program for recent graduates has been made more accessible thanks to a reduction in the minimum salary threshold, which has fallen from €43,243.20 to €39,582 gross per year.
These changes are summarized in the following table:
| Old nomenclature | New nomenclature | New income threshold*
*Talents engaged in paid employments are also subject to compliance with the minimum wages agreement, which may be higher that the threshold set by immigration authorities |
| Talent Passeport – Qualified Employee | Talent – Qualified Employee | 1 time the amount of the average annual gross reference salary, i.e. €39,582/year |
| Talent Passport – Young Innovative Company | ||
| Talent Passport – Employee on Assignment | ||
| Talent Passport – Business Creation | Talent – Project Owner | Minimum legal wage, i.e. €21,621.60/year |
| Talent Passport – Innovative Economic Project | ||
| Talent Passport – Direct Economic Investment | N/A | |
| Talent Passport – European Blue Card | Talent – European blue card | 1.5 times the amount of the average annual gross reference salary, i.e. €59,373/year |
| Talent Passport – Researcher | Talent – Researcher or Talent – Researcher – Mobility Program | Sufficient resources, in accordance with the doctoral salary provided for by the Research Code if applicable |
| Talent Passport – Corporate Officer | Talent | 3 times the minimum legal wage, i.e. €64,864.80/year
|
| Talent Passport – Artistic and cultural profession | Talent | 70% minimum legal wage, i.e. €15,135.12/year |
| Talent Passport – National or International Renown | Talent | Minimum legal wage, i.e. €21,621.60/year |
| N/A | Talent – Medical and Pharmacy Profession | 2nd level of the associate practitioner emoluments scale, i.e. €41,386.48/year |
Residence permit applications submitted by “Talent – European Blue Card” holders and their spouse must now be processed simultaneously, which was no longer possible in practice since the deployment of the ANEF online service. This will allow the spouses to receive their residence permit more quickly.
The processing time for these applications, set at 90 days, is reduced to 30 days when they come from an employee in a mobility situation within the European Union who (1) acquired “European Blue Card” status in another European Union member state more than 18 months ago; (2) enters France to request a transfer of their status before it has even expired (and which remains applicable); and (3) is exempt from the requirement for a long-stay visa. The prefectoral authorities will have to issue a provisional residence permit for a period of six months. This document triggers the right to exercise the intended paid activity in France and allows crossing the Schengen borders while awaiting the issuance of the final residence permit. Indeed, this type of application remains processed outside the ANEF online service.
We recommend employers to conduct an audit to ensure that the remuneration condition remains met by their “Talent” foreign employees to avoid any difficulties in the event of an inspection during the validity of the residence permit or upon its renewal.
For a deeper discussion on the above, please reach out to your Vialto Partners point of contact, or alternatively:
Arzhvaël Le Fur
Avocat, Associé
Fanny Sézérat
Avocate, Manager
Marie Leclerc
Senior Associate
Une nouvelle réforme remanie le dispositif “ Talent” destiné à faciliter l’immigration qualifiée vers la France. Certaines mesures intéressent particulièrement les employeurs qui recourent à l’embauche d’étrangers en France, à commencer par la fixation de nouveaux seuils de rémunération minimale. Les autorités s’organisent par ailleurs pour simplifier les modalités de dépôt des demandes de “Talent – Carte bleue européenne”, en particulier pour le conjoint accompagnant et pour les salariés en situation de mobilité au sein de l’Union européenne.
Le décret n° 2025-539 du 13 juin 2025 relatif aux cartes de séjour « talent » et modifiant certaines dispositions relatives aux cartes de séjour « recherche d’emploi-création d’entreprise » et « entrepreneur et profession libérale », est entré en vigueur le 16 juin dernier.
Le décret vise notamment à tirer les conséquences des dispositions prévues par la loi n° 2024-42 du 26 janvier 2024, ainsi que par la directive (UE) 2021/1883 du 20 octobre 2021 relative à la carte bleue européenne (voir notre e-alert France | Immigration | Transposition of the EU Blue Card Directive).
Il est prolongé par un arrêté n°INTV2520646A du 29 août 2025 qui fixe le nouveau montant du salaire brut moyen annuel de référence sur la base duquel sont désormais calculés les seuils de rémunération minimale pour solliciter une carte de séjour “Talent – salarié qualifié” ou “Talent – carte bleue européenne”.
La nomenclature du dispositif “Talent” est revisitée : le terme “Passeport” est supprimé et certaines catégories sont regroupées sous une appellation unique, seule visible au verso de la carte de séjour.
Les conditions d’éligibilité propres à chacune de ces catégories demeurent cependant inchangées et les demandeurs continueront de sélectionner sur le téléservice ANEF la catégorie correspondante à leur situation et à fournir les pièces y afférentes dont les listes annexées au Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile n’ont pas été modifiées à ce jour.
A noter que les cartes Talent permettent l’exercice de l’activité professionnelle qui a justifié leur délivrance. Tout changement portant sur la situation professionnelle du titulaire peut susciter un réexamen de situation par les autorités. Notamment, pour ce qui concerne les salariés qui souhaitent changer d’employeur, il est rappelé que (1) l’employeur doit s’assurer que le “Talent” possède un titre de séjour autorisant l’exercice de l’activité salariée proposée et (2) qu’une authentification du titre de séjour doit être effectuée préalablement à l’embauche du “Talent”. En raison du regroupement des catégories sous un même intitulé, la situation peut s’avérer plus complexe pour les employeurs.
Enfin, un seuil minimal de rémunération ou de ressources continue de s’appliquer pour chacune des catégories “Talent”, avec une actualisation des montants requis pour les “Talent – salarié qualifié” et les “Talent – carte bleue européenne”.
Le salaire requis pour le titulaire d’un “Talent – salarié qualifié” délivré dans le cadre d’une mobilité intra-groupe (anciennement Passeport Talent – Salarié en mission) passe de 38 918,88€ à 39 582€ brut par an. Celui requis pour le titulaire d’un “Talent – carte bleue européenne” passe de 53836,50€ à 59373€ brut par an.
Le “Talent – Salarié Qualifié” pour les jeunes diplômés est quant à lui rendu plus accessible grâce à une baisse du seuil de rémunération minimale à atteindre qui passe de 43 243,20€ à 39 582€ brut par an.
Ces changements sont récapitulés dans le tableau suivant :
| Ancienne nomenclature | Nouvelle nomenclature | Nouveau seuil de ressources*
* Les Talents exerçant une activité professionnelle salariée sont également soumis au respect du salaire minimum conventionnel, qui peut être supérieur au seuil fixé par les autorités d’immigration. |
| Passeport Talent – Salarié Qualifié | Talent – Salarié Qualifié | 1 fois le montant du salaire brut moyen annuel de référence soit
39 582 € / an |
| Passeport Talent – Jeune Entreprise Innovante | ||
| Passeport Talent – Salarié en Mission | ||
| Passeport Talent – Création d’entreprise | Talent – Porteur de projet | SMIC soit
21 621,60 € / an |
| Passeport Talent – Projet économique innovant | ||
| Passeport Talent – Investissement économique direct | N/A | |
| Passeport Talent – Carte Bleue Européenne | Talent – Carte bleue européenne | 1,5 fois le montant du salaire brut moyen annuel de référence soit
59 373 € / an |
| Passeport Talent – Chercheur | Talent – Chercheur ou Talent – Chercheur – Programme de mobilité | Ressources suffisantes, conforme au salaire doctoral prévu par le Code de la Recherche si applicable |
| Passeport Talent – Mandataire Social | Talent | 3 fois le montant du SMIC soit
64864,80€ / an
|
| Passeport Talent – Profession artistique et culturelle | Talent | 70% SMIC soit
15 135,12€ / an |
| Passeport Talent – Renommée Nationale ou Internationale | Talent | SMIC soit
21 621,60 € / an |
| N/A | Talent – Profession médicale et de la pharmacie | 2ème échelon de la grille des émoluments des praticiens associés soit
41 386,48 € / an |
Les demandes de carte de séjour présentées par un “Talent – carte bleue européenne” et son conjoint devront désormais pouvoir être instruites simultanément, ce qui n’était plus possible en pratique depuis le déploiement du téléservice ANEF. Cela permettra au conjoint de recevoir sa carte de séjour dans de meilleurs délais.
Le délai de traitement de ces demandes, fixé à 90 jours, est réduit à 30 jours lorsqu’elles émanent d’un salarié en situation de mobilité au sein de l’Union européenne qui (1) a acquis un statut “carte bleue européenne” dans un autre Etat membre de l’Union européenne il y a plus de 18 mois ; (2) entre en France pour solliciter un transfert de son statut avant même qu’il ait expiré (et qui demeure applicable) et (3) en dispense de visa de long séjour. Les autorités préfectorales devront émettre une autorisation provisoire de séjour d’une durée de six mois. Ce document déclenche le droit à l’exercice de l’activité salariée envisagée en France et permet le franchissement des frontières Schengen dans l’attente de l’émission de la carte de séjour finale. En effet, ce type de demande reste traité hors portail ANEF.
Il est conseillé de mener un audit pour s’assurer que la condition de rémunération des salariés titulaires d’un “Talent” reste remplie et ainsi éviter toute difficulté en cas de contrôle pendant la validité de la carte de séjour ou à l’occasion de son renouvellement.
Si vous souhaitez discuter plus avant les conséquences de cette réforme pour votre organisation, vous pouvez contacter :
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