****La version française suit la version anglaise****
From June 1, 2026, the French legal minimum wage (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance – SMIC) increased by 2.41%. This threshold applies to all employees in France, including those employed under a French employment contract and those posted to France. While this is a broad employment law development, it also has practical implications for employers managing foreign workers in France, as certain immigration-related salary thresholds and employer taxes continue to be linked to the SMIC.
New threshold applicable in France and overseas territories
The increase is modest in percentage terms, but it remains important in practice because the SMIC continues to serve as a reference point across a range of employment and immigration-related rules. From June 1, 2026, the gross hourly minimum wage increased to €12.31 (up from €12.02 since January 2026), and the gross monthly minimum wage for a full-time employee is now €1,867.02. In France, the legal duration of full-time work is 35 hours per week.
This threshold applies in mainland France and in most overseas territories: Guadeloupe, French Guiana, Martinique, Réunion, Saint Barthélemy, Saint Martin, and Saint Pierre and Miquelon.
In Mayotte, the gross hourly minimum wage is now €9.56 (up from €9.33 since January 1, 2026), while the gross monthly minimum wage for a full-time worker increased from €1,415.05 to €1,449.93.
Immigration-specific thresholds
Although most immigration-related salary thresholds are no longer linked to the legal minimum wage, the following immigration categories remain affected by this increase:
| Local hire—threshold for a graduated student to get market test exemption in relation to his / her work permit application | € 2,800.53 gross / month |
| Talent – Corporate Officer | € 5,601.06 gross / month |
Immigration-specific taxes
The tax due by employers who recruit or second foreign employees and obtain a first work permit under “local hire” or “temporary worker” status is now capped at €2,567.15, corresponding to 55% of the employee’s remuneration, up to a limit of 2.5 times the SMIC.
For many employers, this change will be straightforward from a payroll perspective. However, it is still worth checking whether any employees working in France, including assignees or posted workers, need salary adjustments to remain compliant from June 1, 2026. Employers should also keep in mind that immigration-specific thresholds and applicable collective bargaining agreements may require higher salary levels.
In practice, the main area of focus will be individuals whose residence status depends on meeting a minimum salary threshold. If remuneration is not adjusted where required from June 1, 2026, this could create issues for future residence permit applications or renewals.
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Arzhvaël Le Fur
Avocat, Partner
Violaine Jaussaud
Avocate, Director
Fanny Sézérat
Avocate, Manager
A compter du 1er juin 2026, le salaire minimum légal français (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance – SMIC) augmente de 2,41 % en raison de la progression de l’inflation. Ce seuil s’applique à tous les salariés, qu’ils soient sous contrat de travail français ou détachés en France. Mesure sociale avant tout, la hausse du SMIC impacte par ricochet certains statuts d’immigration ainsi que la taxe due pour l’emploi d’un salarié étranger.
Nouveau montant applicable en France et en outre-mer
La hausse du SMIC reste modeste toutefois elle a une incidence car elle sert de référentiel aussi bien pour des mesures sociales qu’immigration. Le SMIC horaire brut atteint 12,31 € à compter du 1er juin 2026 (contre 12,02 € depuis janvier 2026). Le SMIC mensuel brut pour un employé à temps plein s’élève à 1 867,02 €. La durée légale du travail à temps plein en France est de 35 heures par semaine.
Ce seuil s’applique en France métropolitaine et dans la plupart des territoires d’outre-mer: Guadeloupe, Guyane française, Martinique, Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon.
Mayotte
Le SMIC horaire brut applicable à Mayotte est fixé à 9,56 € (contre 9,33 € depuis le 1er janvier 2026), tandis que le SMIC mensuel brut pour un travailleur à temps plein passe de 1 415,05€ à 1 449,93€.
Seuils spécifiques à l’immigration
Bien que la plupart des seuils spécifiques à l’immigration ne soient plus liés au SMIC, les statuts d’immigration suivants sont concernés par cette réforme :
| Salarié – seuil applicable aux étudiants diplômés pour solliciter une autorisation de travail en dispense d’opposabilité de la situation de l’emploi | € 2 800,53 brut / mois |
| Talent – mandataire social | € 5 601,06 brut / mois |
Taxes spécifiques à l’immigration
Le montant de la taxe due par les employeurs qui recrutent ou détachent des salariés étrangers et obtiennent leur premier permis de travail sous le statut « salarié » ou « travailleur temporaire » est désormais plafonné à 2 567,15 €, soit 55 % de la rémunération du salarié dans la limite de 2,5 fois le montant du SMIC.
Pour beaucoup d’employeurs, la mise à jour de la paie devrait rester standard. Il est conseillé toutefois d’effectuer une vérification spécifique portant sur les salariés travaillant en France, notamment les salariés de nationalité étrangère et ceux détachés en France afin de s’assurer qu’ils perçoivent au moins le nouveau montant du SMIC. Attention, le respect des seuils spécifiques à l’immigration et des conventions collectives peut nécessiter le versement d’un salaire plus élevé.
En pratique, le point d’attention porte principalement sur les salariés dont le titre de séjour dépend du respect d’un certain seuil de rémunération. Si un ajustement de rémunération est nécessaire, il doit intervenir dès le 1er juin pour éviter toute difficulté lors de la demande de titre de séjour.
Nos équipes spécialisées en droit de l’immigration et du travail en France peuvent :
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Avocat, Associé
Violaine Jaussaud
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