****La version française suit la version anglaise****
The Government of Canada has launched a pilot program for Francophone and rural communities. The aim of these pilot programs is to connect employers based in selected communities with skilled workers, address labour shortages, support growth and development of local businesses and provide French speaking newcomers, outside of Quebec, settlement options. There are collectively over 15 communities across Canada part of this initiative. The pilot will provide a permanent residence pathway to skilled workers.
Participating communities in the Rural Community Immigration Pilot (RCIP) are as follows:
Participating communities in the Francophone Community Immigration Pilot (FCIP) are as follows:
Eligible employers in one of the participating communities can apply to get the “Designated” status which will enable them to hire skilled foreign workers under both the RCIP and FCIP programs. Each community will have their own application process and requirements. Generally, to be an Eligible Employer, a business must have operated for at least two years in a participating community, be in good standing and comply with all regulations, and conduct business in a priority occupation identified by the community. Additionally, at least 75% of the business must be within the community.
Once the “Designated” status is achieved by an employer, they will be able to offer jobs to eligible candidates. There are specific requirements for a job offer, such as, it has to be for a job within the community, full-time, non-seasonal, indeterminate and at the same skill level as the candidate’s qualifying work experience.
If you are an employer based in one of these communities, you may meet the requirements to become a “Designated” employer and hire skilled workers to fill labour shortages with a clear path to Canadian permanent residency in the specified community. Participating communities for both pilot programs will be launching their websites shortly, which will contain details on how to apply as an eligible employer.
For further details regarding this, or any other immigration matter, please contact a member of our team at Vialto Partners LLP.
For a deeper discussion on the above, please reach out to your Vialto Partners point of contact, or alternatively:
Nadine Landry
Partner
Melodie Molina
Partner
Susan Martyn
Partner
Simply follow our Vialto Alerts page on LinkedIn and posts will be displayed on your feed. To ensure you don’t miss one, once you’re on our LinkedIn page, click on the bell icon under the banner image to manage your notifications.
Further information on Vialto Partners can be found here: www.vialtopartners.com
Vialto Partners (“Vialto”) refers to wholly owned subsidiaries of CD&R Galaxy UK OpCo Limited as well as the other members of the Vialto Partners global network. The information contained in this document is for general guidance on matters of interest only. Vialto is not responsible for any errors or omissions, or for the results obtained from the use of this information. All information is provided “as is”, with no guarantee of completeness, accuracy, timeliness or of the results obtained from the use of this information, and without warranty of any kind, express or implied, including, but not limited to warranties of performance, merchantability and fitness for a particular purpose. In no event will Vialto, its related entities, or the agents or employees thereof be liable to you or anyone else for any decision made or action taken in reliance on the information in this document or for any consequential, special or similar damages, even if advised of the possibility of such damages.
©2025 Vialto Partners. All Rights Reserved.
VERSION FRANÇAISE
Le gouvernement canadien lance deux programmes pilotes afin d’aider les communautés rurales et les communautés Francophones. L’objectif de ces programmes pilotes est de mettre en relation des employeurs des collectivités éloignées avec des nouveaux arrivants qualifiés afin de remédier à la pénurie de main d’oeuvre et de favoriser la prospérité des entreprises locales, en plus d’offrir des possibilités d’établissement hors Québec aux immigrants francophones.
Les collectivités suivantes participeront au Programme pilote d’immigration dans les communautés rurales (PPICR) :
Les communautés suivantes participeront au Programme pilote d’immigration dans les communautés francophones (PPICF) :
Les employeurs admissibles des communautés participantes peuvent demander à obtenir une « désignation » qui leur permettra d’embaucher des travailleurs étrangers qualifiés dans le programme PPICR ou PPICF. Chaque communauté aura son propre processus de demande et ses propres exigences. De façon générale, pour être un employeur admissible, une entreprise doit avoir exercé ses activités pendant au moins deux ans dans une communauté participante, s’être conformée et se conformer à tous les règlements et exercer ses activités dans un secteur prioritaire identifié par la collectivité. De plus, au moins 75% des activités de l’entreprise doit être situé dans la collectivité.
Une fois la désignation obtenue par l’employeur, il pourra offrir des emplois aux candidats admissibles. L’offre d’emploi devra rencontrer des exigences spécifiques. Notamment, l’emploi doit se trouver dans la collectivité, être à temps plein, non saisonnier, à durée indéterminée (sans date de fin) et d’un niveau de compétence semblable à celui de l’expérience de travail du candidat.
Si vous êtes un employeur établi dans l’une des collectivités ci-haut mentionnées, vous pourriez répondre aux exigences afin d’obtenir une désignation vous permettant ainsi d’embaucher des travailleurs étrangers qualifiés ayant une voie claire vers la résidence permanente et qui contribueront à remédier à la pénurie de main d’oeuvre . Les collectivités participantes aux programmes pilotes lanceront bientôt leurs sites Web avec les détails sur la façon de présenter une demande en tant qu’employeur admissible.
Pour plus d’informations sur le sujet ou pour toute question en matière d’immigraiton, nous vous invitons à contacter votre équipe Vialto.
Pour plus d’informations sur ce qui précède, veuillez contacter un membre de notre équipe chez Vialto Associés, ou alternativement:
Nadine Landry
Associée
Melodie Molina
Associée
Susan Martyn
Associée
De plus amples informations sur Vialto Partners sont disponibles ici: www.vialtopartners.com
Vialto Partners et/ou Vialto Associés (« Vialto ») fait référence aux filiales détenues en propriété exclusive de CD&R Galaxy UK OpCo Limited ainsi qu’aux autres membres du réseau mondial Vialto Partners. Les informations contenues dans ce document sont transmises uniquement dans le but de fournir des lignes d’orientation générale sur des sujets d’intérêt. Vialto n’est pas responsable des erreurs ou omissions, ni des résultats obtenus grâce à l’utilisation de ces informations. Toutes les informations sont fournies « telles quelles », sans aucune garantie de complétude, d’exactitude, d’actualité ou des résultats obtenus à partir de l’utilisation de ces informations, et sans aucune autre garantie, expresse ou implicite, incluant, mais sans limitation, les garanties de performance, de qualité marchande et d’adéquation à un usage spécifique. En aucun cas Vialto, ses entités liées, ou leurs agents ou employés ne pourront être tenus responsables envers vous ou toute autre personne de toute décision prise ou mesure prise sur la base des informations contenues dans ce document ou de tout dommage consécutif, spécial ou similaire, même s’ils ont été informés de la possibilité de tels dommages.
Simply follow our Vialto Alerts page on LinkedIn and posts will be displayed on your feed. To ensure you don’t miss one, once you’re on our LinkedIn page, click on the bell icon under the banner image to manage your notifications.
Further information on Vialto Partners can be found here: www.vialtopartners.com
Vialto Partners (“Vialto”) refers to wholly owned subsidiaries of CD&R Galaxy UK OpCo Limited as well as the other members of the Vialto Partners global network. The information contained in this document is for general guidance on matters of interest only. Vialto is not responsible for any errors or omissions, or for the results obtained from the use of this information. All information is provided “as is”, with no guarantee of completeness, accuracy, timeliness or of the results obtained from the use of this information, and without warranty of any kind, express or implied, including, but not limited to warranties of performance, merchantability and fitness for a particular purpose. In no event will Vialto, its related entities, or the agents or employees thereof be liable to you or anyone else for any decision made or action taken in reliance on the information in this document or for any consequential, special or similar damages, even if advised of the possibility of such damages.
© 2025 Vialto Partners. All rights reserved.