Immigration

Canada | IRCC refocuses Express Entry on Canadian experience and high-wage talent

****La version française suit la version anglaise****

Summary

Effective November 3, 2026, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) will introduce a new Comprehensive Ranking System (CRS) Labour Market Integration factor that prioritizes eligible Canadian work experience and qualifying job offers in high-wage occupations. IRCC will also remove the labour market impact assessment (LMIA) requirement for qualifying job offers used for CRS points and for job-offer eligibility under the Federal Skilled Worker Program and Federal Skilled Trades Program.

The detail

The new Labour Market Integration factor will award the higher of two scores:

• Up to 150 points for eligible Canadian work experience and whether that experience is in an eligible high-wage occupation;
• or 100 points for a qualifying job offer in an eligible high-wage occupation.

How the new points framework will operate

IRCC defines a high-wage occupation by the national median wage for the occupation’s National Occupational Classification (NOC), rather than the actual wages paid to the candidate. The occupation must have a median wage at least 1.3 times the overall Canadian workforce median and appear in one of IRCC’s three eligible high-wage levels, as follows: at least 2.0 times the median wage; 1.5 times, but less than 2.0 times the average median wage; or 1.3 times, but less than 1.5 times the average median wage.

For a complete list of eligible occupations, please refer to IRCC’s published high-wage occupation list.

Key changes include:

1. Candidates with at least 12 months of qualifying Canadian work experience in an eligible high-wage occupations may now receive 20, 40 or 70 additional CRS points, depending on whether their occupations meet the 1.3-times, 1.5-times or 2.0-times national median wage threshold
2. Existing work-length points remain available for qualifying Canadian experience in TEER 0–3 occupations, up to 80 points without an accompanying spouse or common-law partner and 70 points with one
3. A qualifying job offer in an eligible high-wage occupation will be worth 100 CRS points
4. An LMIA will no longer be required for a qualifying job offer to receive the new points or to satisfy job-offer requirements under the Federal Skilled Worker Program and Federal Skilled Trades Program; however, IRCC will continue to assess whether offers are genuine and meet program requirements

What this means

Candidates already in the Express Entry pool will have their CRS scores automatically recalculated to include eligible Canadian work-experience points. Candidates seeking qualifying job-offer points must ensure all required job-offer information is updated and accurate in their profiles before November 3, 2026.

The recalculation may take up to two weeks before it is reflected in the system. Express Entry invitation rounds will be paused during that period and will resume after the recalculation is complete.

Receiving additional CRS points does not guarantee an invitation to apply. Invitations will continue to depend on the applicable round requirements and CRS cut-off score.

Next steps

Employers and prospective candidates should review the relevant NOC against IRCC’s high-wage occupation list and confirm whether the position and Canadian work experience meet the new criteria. The assessment is occupation-based, so an individual salary above the general threshold will not in itself create eligibility if the NOC is not listed.

Candidates in the pool should work with their Vialto team to update qualifying job-offer details before November 3 and retain supporting evidence regarding the role, NOC, wage classification and genuineness of the offer. Employers should revisit recruitment and permanent residence strategies in light of the removal of the LMIA requirement and the new CRS integration factor points, while continuing to prepare documentation sufficient for IRCC’s integrity review.

Want to learn more?

For further details regarding this, or any other immigration matter, please contact a member of our team at Vialto Partners LLP.

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Nadine Landry      
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Immigration

Canada | IRCC recentre Entrée express sur l’expérience canadienne et les talents hautement rémunérés

Résumé

À compter du 3 novembre 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) instaurera un nouveau facteur d’intégration au marché du travail dans le Système de classement global (SCG), qui accordera la priorité à l’expérience de travail canadienne admissible et aux offres d’emploi admissibles dans des professions à salaire élevé. IRCC supprimera également l’exigence relative à l’étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) pour les offres d’emploi admissibles utilisées aux fins de l’attribution de points dans le SCG et de l’admissibilité liée à une offre d’emploi dans le cadre du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral).

Les détails

Le nouveau facteur d’intégration au marché du travail accordera le plus élevé de deux résultats :

• Jusqu’à 150 points pour l’expérience de travail canadienne admissible acquise dans une profession à salaire élevé; ou
• 100 points pour une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé.

Ces deux sources de points ne pourront pas être combinées. Le nombre maximal de points attribuables selon ce facteur sera de 150 pour un candidat sans époux ou conjoint de fait qui l’accompagne et de 140 pour un candidat accompagné de son époux ou conjoint de fait.

Fonctionnement du nouveau cadre d’attribution des points

IRCC déterminera si une profession est considérée comme étant à salaire élevé en fonction du salaire médian national associé au code de la Classification nationale des professions (CNP), plutôt que du salaire versé au candidat. La profession devra afficher un salaire médian équivalent à au moins 1,3 fois le salaire médian de l’ensemble de la main-d’œuvre canadienne et figurer dans l’un des trois niveaux de professions à salaire élevé admissibles établis par IRCC, comme suit: au moins 2,0 fois du salaire médian moyen; 1,5 fois, mais moins du double, du salaire médian moyen; ou 1,3 fois, mais moins de 1,5 fois, du salaire médian moyen.

Pour consulter la liste complète des professions admissibles, veuillez consulter la liste des professions à salaire élevé publiée par IRCC.

Les principaux changements comprennent les suivants :

1. Les candidats comptant au moins 12 mois d’expérience de travail canadienne admissible dans une profession à salaire élevé pourraient maintenant recevoir 20, 40 ou 70 points supplémentaires dans le SCG, en fonction du seuil applicable à leur profession, soit 1,3, 1,5 ou 2 fois le salaire médian national
2. Les points actuellement accordés en fonction de la durée de l’expérience demeureront disponibles pour l’expérience canadienne admissible acquise dans une profession de catégorie FEER 0 à 3, jusqu’à concurrence de 80 points pour un candidat sans époux ou conjoint de fait qui l’accompagne et de 70 points pour un candidat accompagné d’un époux ou conjoint de fait
3. Une offre d’emploi admissible dans une profession à salaire élevé donnera droit à 100 points dans le SCG
4. Une EIMT ne sera plus exigée pour qu’une offre d’emploi admissible donne droit aux nouveaux points ou satisfasse aux exigences relatives à l’offre d’emploi du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) et du Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral). IRCC continuera toutefois d’évaluer l’authenticité des offres et leur conformité aux exigences applicables

Ce que cela signifie

Les candidats déjà inscrits dans le bassin d’Entrée express verront leur score du SCG recalculé automatiquement afin d’y intégrer les points liés à l’expérience de travail canadienne admissible. Les candidats souhaitant obtenir des points pour une offre d’emploi admissible devront s’assurer que tous les renseignements requis concernant cette offre soient mis à jour et exacts dans leur profil avant le 3 novembre 2026.

Le recalcul pourrait prendre jusqu’à deux semaines avant d’être reflété dans le système. Les rondes d’invitations d’Entrée express seront suspendues pendant cette période et reprendront une fois le recalcul terminé.

L’attribution de points supplémentaires dans le SCG ne garantit pas la réception d’une invitation à présenter une demande. Les invitations continueront de dépendre des exigences de la ronde applicable et de la note minimale du SCG.

Prochaines étapes

Les employeurs et les candidats potentiels devraient comparer la CNP pertinente à la liste des professions à salaire élevé d’IRCC et confirmer si le poste et l’expérience de travail canadienne répondent aux nouveaux critères. L’évaluation étant fondée sur la profession, un salaire individuel supérieur au seuil général ne suffira pas, à lui seul, à établir l’admissibilité si le code de la CNP ne figure pas sur la liste.

Les candidats inscrits dans le bassin devraient travailler avec leur équipe à Vialto afin de de mettre à jour les renseignements relatifs à toute offre d’emploi admissible avant le 3 novembre 2026 et conserver les documents justificatifs concernant le poste, la CNP, la classification salariale et l’authenticité de l’offre. Les employeurs devraient réévaluer leurs stratégies de recrutement et de résidence permanente considérant la suppression de l’exigence relative à l’EIMT et des nouveaux points du facteur d’intégration SCG, tout en continuant de préparer une documentation suffisante pour permettre à IRCC d’effectuer ses vérifications d’intégrité.

Vous souhaitez en savoir plus?

Pour obtenir de plus amples renseignements à ce sujet ou sur toute autre question d’immigration, veuillez communiquer avec un membre de notre équipe chez Vialto Partners LLP.

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