Vialtoパートナーズ（Vialto）は、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）のカルチャーを育み、育成し、維持することを約束します。DEIは、Vialtoの目的である「成長を促し、世界中の個人、企業、コミュニティに有意義な影響を与える」の中核をなすものです。そのため、私たちはDEIを、私たちの働き方、私たちのあり方、私たちの行動のすべてに組み込もうとしています。私たちは、すべての国のすべての人が、Vialtoで最大限の可能性を発揮しながら、自分らしくいられると感じてほしいと願っています。私たちは、あらゆる違いが尊重され、雇用慣行が公平であり、帰属意識が常に育まれる環境の醸成に尽力しています。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、私たちの違いを賞賛することです。
Vialtoでは、グローバルチームのさまざまな視点や経歴を最大限に活用することにこそ、私たちの力があると信じています。これには、組織の意思決定、方針決定、運営におけるさまざまな視点が含まれます。これは、お客様、チーム、そして地域社会にとって長期的な価値を確立するための基本です。
- Vialtoのリーダーは、組織全体の平等にコミットする多様な人材を惹きつけ、育成し、維持するよう努めています。Vialtoのリーダーには、採用、昇進、後継者育成のプロセスがあり、私たちの意欲的な目標をサポートしています。
- Vialtoパートナーズは、社員の年齢、肌の色、障害、民族性、家族または婚姻関係、性自認または表現、言語、国籍、身体的および精神的能力、政治的信条、人種、宗教、性的指向、社会経済的地位、退役軍人の地位、および社員をユニークな存在にしているその他の特性の違いを受け入れ、奨励します。私たちの責任は、耳を傾け、学び、社会変革の模範となることだと理解しています。
- Vialtoパートナーズは、年齢、肌の色、身体障害、民族性、家族または婚姻関係、性自認または表現、言語、国籍、身体的および精神的能力、政治的信条、人種、宗教、性的指向、社会経済的地位、退役軍人の地位、または法律で禁止されているその他の地位に基づく、従業員または採用応募者に対する差別やハラスメントに反対し、これを容認しません。
- Vialtoパートナーズの全社員は、常に品位と敬意をもって他者に接する責任があります。すべての従業員は、仕事中、職場内外の行事、その他会社が主催し参加するすべての行事において、インクルージョンを反映した行動をとることが期待されています。
- Vialtoパートナーズは、人々が自分の居場所を感じ、大切にされていると感じる時、また本来の自分でいられる安心感を持つ時に、DEIを真に評価し、奨励することができると信じています。Vialtoの社員は皆、偏見や差別、制限を恐れることなく自分らしくいられると感じ、Vialtoでのキャリアが発展することを知るべきです。
- 成長を促すということは、目に見える障がいのある人も見えない障がいのある人も、ビジネスのあらゆる活動に完全に参加し、その強みを発揮できる環境を提供することだと私たちは信じています。私たちの研修や方針は、あらゆる面でDEIを推進しています。
- ポリシーと企業カルチャーの両面を通じて、私たちは従業員が安全な環境のもとで、容認できない行為があればどこででも対処し、声を上げて変化をもたらすよう奨励しています。
- 従業員は、自分または他の個人が本ポリシーで禁止されている行為を受けたと考えた場合、関連する事実を速やかに報告することが求められ、また期待されています。本方針に従わない従業員、および／または差別やハラスメントに関与したことが判明した従業員は、解雇を含む適切な懲戒処分の対象となります。
グローバル企業として、Vialtoは、性自認・表現、人種、宗教、障害といった分野に加え、国籍、言語、学歴、性別、年齢、社会経済的背景など、DEIについて幅広く考えています。グローバル・モビリティの限界を押し広げ、ポジティブな成果を生み出すためには、働き方や考え方も含めた人々の違いが不可欠です。
私たちは、従業員が世界を変えたいと思えるような環境を作るために、人々の違いを活かすという戦略に全力を注いでいます。
