À quoi ressemble la taxe mondiale sur l’emploi aujourd’hui

Cartographier le paysage de la fiscalité mondiale de l’emploi

Dans notre main-d’œuvre de plus en plus mondiale, l’époque où il suffisait de fournir un salaire et d’appliquer un pourcentage pour saisir les retenues salariales dues est révolue. Avec les nouveaux modèles de main-d’œuvre et la demande croissante de travailleurs à distance, la gestion de la fiscalité de l’emploi n’a jamais été aussi importante. Il est de plus en plus difficile de s’y retrouver dans des lois fiscales et des compensations complexes, mais des solutions novatrices émergent pour les rendre moins compliquées.

En 2019, l’impôt sur le revenu moyen et les cotisations de sécurité sociale représentaient 49 % du produit fiscal total des pays de l’OCDE. Les organisations font face à une pression accrue de la part des autorités gouvernementales pour collecter ces taxes parallèlement à la production continue de rapports sur les salaires, les avantages sociaux et les paiements d’équité. Avec l’accès à des données importantes pour vérifier l’exactitude de cette collecte d’impôts, cela entraîne des coûts et des risques pour toute organisation ayant une main-d’œuvre nationale et / ou mondiale.

Tendances mondiales de la fiscalité

Anticiper les tendances en matière de fiscalité, de gouvernance et de surveillance solides en matière de fiscalité de l’emploi n’a jamais été aussi précieux. En réponse aux intérêts des actionnaires et des parties prenantes, les organisations ont mis l’accent sur la transparence lors de la publication des informations relatives aux impôts sur l’emploi retenus et payés aux autorités fiscales.

La pratique de la transparence fiscale a pris son envol lors du krach financier de 2008 et se poursuit avec les tendances ESG récentes et les réglementations gouvernementales. Cette transparence montre non seulement le coût important pour une organisation, mais aussi la valeur totale du risque géré par les équipes responsables des taxes sur l’emploi.

« La croissance des équipes internes dédiées à la fiscalité mondiale de l’emploi démontre que les organisations accordent une attention accrue à la conformité et aux risques des employeurs. Pourtant, la mise en œuvre d’une solution fiscale mondiale sur l’emploi n’est pas universelle; Les régimes fiscaux complexes et les différences nationales et régionales avec des profils de risque différents signifient que la priorisation et la flexibilité sont essentielles dans la gestion de la fiscalité de l’emploi », a déclaré Sean Drury, associé du bureau londonien de Vialto. « C’est pourquoi nous aidons les organisations à trouver une voie à travers ces défis pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation qui est fondée sur notre expérience technique et pratique. »

Le point de vue Vialto Partners

Vialto Partners dispose d’une équipe mondiale de spécialistes de la fiscalité de l’emploi qui soutiennent les clients multinationaux et nationaux. Notre équipe mondiale de fiscalité de l’emploi couvre les Amériques, l’EMEA et l’APAC et vous donne accès à des experts locaux pour vous aider à naviguer dans les différences nationales et régionales.

Nous avons également travaillé au sein d’équipes internes de fiscalité de l’emploi, intégrant une expertise en matière de stratégie, de gouvernance et d’engagement des parties prenantes pour respecter les obligations des employeurs en matière de déclaration et de conformité. En collaboration avec nos clients, nous élaborons des solutions sur mesure et rendons la mise en œuvre transparente grâce à notre plate-forme technologique intégrée basée sur des API.

Solutions fiscales mondiales en un coup d’œil