Index Égalité Professionnelle
L’index «égalité femmes-hommes» attribue aux entreprises un score sur 100 points en fonction de 5 critères. Les sociétés ont l’obligation de publier le score de l’année écoulée.
Cette méthodologie de calcul d’index est destinée à mesurer des écarts selon une définition d’indicateurs définis par le décret du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail. Si le résultat est en deçà de 75/100, les entreprises sont tenues d’engager des actions visant à corriger l’écart excessif de rémunération entre les femmes et les hommes.
Pour l’année 2023, Vialto Société d’Avocats présente un score de 93 sur 100 qui se découpent dans ces 4 critères:
Conformément aux dispositions de la loi Avenir du 5 septembre 2018 visant notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Vialto Société d’Avocats a publié cette donnée.