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ヨーロッパ全体の純給与を総賃金の割合、つまり個人所得税と従業員の社会保障保険料を差し引いた後のパーセンテージとして調べました。 計算では、調査対象の各国の平均総給与を使用しました。
シナリオ 1 – 平均給与の独身従業員
一人の従業員が平均給与を受け取っている場合、 ヨーロッパの平均純 給与は総給与の 73% に達することがわかりました。 個人所得税の負担は平均約14%です。従業員の社会保障費は総収入の約13%に相当します。
このシナリオで平均純給与が73%を超える国は、キプロス、エストニア、チェコ共和国、スペイン、マルタ、英国、スイス、ギリシャ、ブルガリア、アイルランド、スウェーデン、スロバキア、フィンランド、アイスランド、ポーランドです。
シナリオ 2 – 2 人の子供を持つ平均的な単身世帯
2人の子供を持つ平均的な単身所得世帯の場合、ヨーロッパの平均純給与は総給与の79%に増加し、個人所得税の負担は平均約9%に低下します。 このシナリオでは、従業員の社会保障費はわずかに低く、総収入の約 12% です。
このシナリオで平均純給与が79%を超える国は、チェコ共和国、スロバキア、マルタ、アイルランド、キプロス、エストニア、スイス、アイスランド、ラトビア、スペイン、ポーランド、ポルトガル、オーストリア、ルクセンブルク、クロアチア、ギリシャ、英国です。
高所得者と雇用主の社会保障費の持ち帰り賃金
文では、裕福な独身従業員や2人の子供を持つ裕福な家族など、他の多くのシナリオの平均正味給与を明らかにしています。また、シナリオごとに、持ち帰り賃金の割合による国別ランキングも提示します。 さらに、特定のヨーロッパ諸国の免税額を分析し、雇用コストに影響を与える 雇用主の社会保障負担金を比較します。
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ヨアンナ・ナルキェヴィチ・タルロフスカ – 取締役、税務顧問
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