全球社会保障税收政策中隐藏的机遇

社会保障税还有更多

在全球转移工人时，社会保障税应该是首要考虑因素。 这是因为全球社会保障率正在上升。 有复杂的注册要求。 当局要求收回额外捐款的压力。 所有这些风险都是当今企业优先考虑社会保障税的关键。

全球流动计划应在正确的时间、正确的地点和适当的补偿提供社会保障金。 随着对正确支付社会保障的日益重视，对新的、创新的和技术支持的移动服务的需求从未如此之大。 优化您的流动运动的一部分是确保复杂的社会保障税得到照顾。 在一个拥有众多选择来处理社会保障税各个方面的世界中，与全球移动组织合作的最佳解决方案是为您的需求提供综合解决方案。

在这篇文章中，我们将讨论社会保障税收合规方面的隐藏机会、对员工福利和国际流动性的影响。

合规

全球社会保障税收的主要部分之一是巩固合规战略。 该战略的主要目标是确保雇主遵守并保护国际雇员及其家人的权利。 在管理不合规风险的同时，有一些领域可以通过减轻上述风险来显着降低您的移动计划的成本。

这些风险之一的一个例子可能是未能正确处理合规性。 这可能导致一个国家的社会保障缴款被撤销，随后在另一个国家支付缴款。 通过评估潜在风险，公司可以为建立明确的政策和治理流程提供基础，以管理国际员工的社会保障问题。

社会保障合规性不仅仅是覆盖证书 （CoC） 或 A1 证书——它是降低成本和提高底线的机会。

对员工福利的影响

我们坚信，我们的外派人员应该以各种可能的方式得到照顾，包括他们的公司利益。 在本国和外派之间流动时，受让人可能会失去或额外获得国家福利的权利，如医疗保健、家庭津贴、失业和养老金。

从长远来看，这种波动可能会对员工及其家人在返回祖国时产生负面影响。 然而，通过正确的方法和积极的规划，可以减轻或完全消除对政府福利的影响。

采用适合目的的社会保障政策可以从新任务开始就设定员工的期望，及时采取行动并最大限度地减少潜在损失。 通过这项政策，可以考虑自愿或私人替代方案，以弥补员工保险历史中的空白。

该政策有两个利益——以人为本和保护底线。 制定该政策还将为国际或灵活工作的员工提供更多空间，让他们在选择地点时拥有更大的自主权。 随着这成为新常态，我们可以确保员工在正确的地点向正确的社会保障系统付款。

国际流动

我们的世界日益全球化。 公司需要一支敏捷、能够应对危机并在世界各地可用的员工队伍。 当您的移动提供商没有内置功能来处理严格的合规性要求和繁重的管理任务时，快速移动变得极其困难。 为了取得大批量的成功，您的移动服务提供商应该在需要时将员工送到需要的地方。

一个有效的全球流动合作伙伴有能力处理数以千计的申请，以延续母国立法，如A1，向主管当局。 此外，他们必须有一个技术支持的系统，该系统可以自动处理大量应用程序，并快速周转。 在建立这些功能的同时，社会保障税应该是一个自然自动化的过程。 在国际上处理社会保障税时，您的全球流动团队应该让您的团队更轻松。

重新构想社会保障税务服务

Vialto Partners 在社会保障税领域提供一系列服务。 我们拥有经验丰富的专家和最优秀的新兴人才，我们的团队与您合作。 通过我们的服务产品，我们共同为客户创建数字增强的解决方案，以在他们需要我们的地方满足他们的需求。