Vialto Partners DEI 政策

Vialto Partners （Vialto） 致力于培养、培养和维护多元化、公平和包容 （DEI） 的文化。 DEI 是 Vialto 既定目标的核心：激发增长并为全球个人、企业和社区创造有意义的影响。 这就是为什么我们寻求将 DEI 嵌入到我们的工作方式、我们是谁以及我们所做的一切中。 我们希望每个国家的每个人都能感受到他们可以做自己，同时在 Vialto发挥最大的潜力。 我们致力于营造一个重视所有差异、我们的雇佣实践公平以及始终培养归属感的环境。

多样性、公平性和包容性是为了庆祝我们的差异

在 Vialto，我们相信我们的力量在于最大限度地利用我们全球团队的不同观点和背景。 这包括我们组织的决策、决策和运营中的不同观点。 这对于为我们的客户、我们的团队和社区建立长期价值至关重要。

• Vialto 领导者努力吸引、培养和留住致力于我们整个组织平等的多元化员工队伍。 Vialto 领导者拥有招聘、晋升和继任计划流程，以支持我们的理想目标。
• Vialto Partners 接受并鼓励我们的员工在年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身心能力、政治派别、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份和其他使我们的员工与众不同的特征方面的差异。 我们明白我们的责任是倾听、学习并成为社会变革的典范。
• Vialto Partners 反对并且不会容忍基于年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身心能力、政治派别、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份或适用法律禁止的任何其他身份对任何员工或求职者进行歧视或骚扰。
• Vialto Partners的所有员工都有责任始终以尊严和尊重对待他人。 所有员工都应在工作期间、工作现场内外的工作职能以及所有其他公司赞助和参与性活动中表现出反映包容性的行为。
• Vialto Partners 相信，当人们感到自己属于自己，并受到足够的重视和安全感，可以成为真实的自己时，他们就可以真正重视和鼓励 DEI。 Vialto 的每个人都应该感到他们可以做自己，而不必担心偏见、歧视或限制，并且知道他们在 Vialto 的职业生涯可以蓬勃发展。
• 我们相信，激发增长意味着提供一个环境，让有形和隐形残疾的人都能充分参与企业的所有活动并展示自己的优势。 我们的培训和政策以各种方式促进 DEI。
• 通过政策和文化，我们鼓励我们的员工在安全的环境中用他们的声音大声疾呼并实现变革，无论他们在哪里看到任何不可接受的行为，都可以解决。
• 如果员工认为他们或其他个人受到本政策禁止的行为的影响，则敦促并期望员工及时报告相关事实。 不遵守本政策和/或被发现从事歧视或骚扰的员工将受到适当的纪律处分，包括终止雇佣关系。

作为一家全球性企业， Vialto 广泛考虑 DEI，包括国籍、语言、教育、性别、年龄和社会经济背景，以及性别认同/表达、种族、宗教和残疾等领域。 人们的差异，包括他们的工作方式和思维方式，对于我们突破全球流动性界限和推动积极成果的能力至关重要。

我们致力于我们的战略，即利用人们的差异来创造一个环境，让我们的员工感到鼓舞，改变世界。